小编最近咨询了一个二十年经验资深HR，从她口中，小编得知了大多数HR老司机筛选应届生个人简历的方式。

1秒，浏览全文。排版漂亮细致的加分。

3-5秒，看学历背景是否符合招聘要求，有学业成绩、奖学金等加分。

1-2秒，看英语水平是否符合招聘要求，不符合淘汰简历。

15-20秒，看实习/学生会、社团/比赛/兼职等经历。

按照重视程度，依次寻找有无做过和应聘职位相似或相关的实习、有无其他岗位的实习经验、有无举办活动/主席/社团负责人经历。最后看过往比赛经历，有各类含金量较高或业内相关赛事奖项加分。

如果此部分没什么亮点，排版又不过关的简历淘汰。

虽然有亮点但排版不过关，但应聘职位对审美/细节等有一定要求，淘汰。

3-5秒，看其他信息/个人总结/爱好。

如果个人总结写在简历前半部，也有可能先看这个部分。

个人总结具体、清晰加分。有比较专精的爱好加分。

等筛选过一定数量简历后，以每份40秒-60秒的速度，再细看一遍挑选出来的简历，决定是否进行电话面试。

其实我们会发现，HR在看简历的过程中，是在筛选掉看起来不合适的求职简历，而不是在挑选看起来最优秀的简历。