个人简历上要不要放照片？很多刚毕业的学生和有一定职场经验的人士常有这样的疑虑。在国外，特别是一些欧美国家，企业一般不会要求应聘者在个人简历上放照片，因为这可能会带来一些聘用歧视等法律风险，例如肤色、美丑、年龄等选择性的聘用歧视风险。

而在国内，由于国情的不同，对于是否需要在个人简历上放照片，国家的法律法规并没有明确规定。但在现实中，几乎所有招聘网站的简历模板中都有上传照片的功能选项，甚至有些网站还强制要求上传照片，有些企业也要求应聘者必须在简历上放上照片，以便作为面试邀请的筛选条件。

一、求职者怎么看？  

简单地说，个人简历就是求职者向企业雇主传递个人信息和求职意愿的媒介，包括个人的姓名、年龄、籍贯、职业技能、教育背景、工作经历等信息。

作为求职者，在简历上放照片可能有三个的目的：

1）通过照片给自己加分以增加被邀请面试的机会；

2）通过照片来加深HR对自己的印象，博得面试者的更多好感；

3）认为照片是简历的一部分，需要保证简历的完整性。

二、企业雇主怎么看？

而作为企业雇主方，更多的是想通过照片了解求职者的外貌形象怎么样，或者是想了解求职者的外貌形象是否符合他们的要求。除此之外，了解一些潜在的规则和事实，将会有助于更深入全面地回答这个问题。

三、不同行业有哪些差异？

1、不同的行业/公司对求职者外貌形象的要求有所不同

不同的行业有不同的行业特点和特性，像航空、模特、广告传媒等行业/公司往往对员工的形象和外貌有更高的要求，他们在招聘员工时也会更多地关注他们的形象和外表。

2、不同的岗位对求职者外貌形象的要求也有所差异

一般来说，从事与客户接触或与人接触更多的岗位，往往对员工的外貌形象要求较高，例如销售人员、客服人员、行政文秘、市场人员等；对于从事专业技术或与机器设备接触较多的岗位，往往不会对其员工的外貌长相有所要求，例如工程师、程序员、技术员、操作员等。

3、不放照片或者照片不好看，几乎不影响用人单位的录用决策

可在校园招聘或海选筛选简历的时候，形象好高颜值的照片往往能够吸引HR的更多注意力，可能会获得更多被邀请面试的机会，但是照片也只能在简历筛选和面试邀请环节有所作用，一般不会影响用人单位的录用决策等其他环节。对于招聘一定经验的专业人士和管理人员，企业看重的是求职者的能力和经验，而不是其外貌长相，专业的HR一般不会太在意求职者的简历上是否有照片，而会将注意力放在求职者的工作经验和专业技能与职位要求是否相匹配。

4、求职者的工作经验越丰富，职位对专业技能要求越高，企业越不会关注求职者的外貌形象

 通常情况下，企业聘用员工是希望员工能够利用其工作经验和专业技能为企业创造更多价值，如果外貌形象不能为公司创造价值，那么企业又何必要在意呢？

5、在同等条件下，形象好颜值高的求职者可能会获得更多的机会

不可否认，在同等条件下企业往往会给予形象好颜值高的求职者更多机会，虽然现实的情况并不会总是这样，但是这样的事实却时有发生。

6、相比高颜值的同性下属，一些管理者更喜欢高颜值的异性下属

如果招聘的是同性下属，有些管理者往往更愿意录用比自己颜值稍低的求职者，而如果招聘的是异性下属，则更喜欢高颜值的异性求职者。这样的说法可能有失偏颇，但也不无道理，就像有些管理者往往喜欢招用比自己能力差而不是比自己能力强的下属一样。

但简历上的照片真正能够产生影响的是筛选简历和面试邀请环节，对其他环节基本没有什么影响。而在这个看脸的世界，简历上放照片比不放照片可能会有更多获邀面试的机会，而且在同等条件下，好看的照片比不好看的照片可能会吸引HR的更多注意力，但极少会有因照片的缘故而影响到用人单位的录用决策。