我曾经在学生时代各种找内推（基本都得到了内推），也在来到网易后各种被找内推，所以对内推的套路还是挺了解。“求内推”可是个技术活，你找准姿势了么？答案会给出一个高效、可实操的求内推流程，目的在于，希望以后求内推和被求内推的朋友都有一个好的用户体验。

一、找内推要讲究方式

今天中午吃完饭回到工位，打开微博，又有一个素不相识的朋友在“未关注人私信”里问我。

“光源哥，你们部门还招人么？”

于是我一边跟他说先去公司招聘官网看看，一边苦笑。这丫的都啥姿势啊，太不讲究了。

素不相识的情况下，起码应该先自我介绍一下，这是礼貌。

未交待自己目前的职业情况，比如校招的流程和社招是不一样的，有经验的程序员和初出茅庐的程序员也是不一样的。

应该说明一下从哪里关注到我的，知道我在哪个公司哪个部门。（曾经就碰到一个想推阿里的找了我，交谈过后发现我是网易的，这就尴尬了。当然，最后还是帮忙联系了阿里的朋友内推了他）

既然是通过微博联系我的，竟然没关注我……

这类情况碰到好多次了，深深觉得，有必要写一写这方面的实操手册，避免这类尴尬再次发生。

二、求内推基本流程

1、确定目标公司

这点不多说，必须先确定你的目标公司才好下手是吧。

要是你随便找个人说，“你好，能不能帮我内推一下大公司呀？” 对方会满头黑线对吧。

2、确定具体岗位

岗位信息包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号。缺一不可。

除去小而美的团队或者创业初期团队，每个公司都有对应的招聘网站。

特别是对于大公司而言，一般都会有两套系统，一套系统是对外的招聘网站，一套系统是对内的内推系统。两套系统的岗位信息是同步的。

所以假如是内推大公司，一定要记得先去对应公司招聘网站上选好岗位。

假如是中小公司，一般也都能在拉勾等招聘网上看到对方的招聘职位。

事先确定目标岗位特别重要，一方面你知道目标公司的确在招人，另一方面避免了让对方帮你选岗位。（基本上我对来找我内推的人说的最多的一句就是，先去公司招聘官网选一下职位吧。）

3、确定帮忙内推的人选

出于程序员这工种的特殊性，找产品经理或者HR内推，估计你都有点担心“怀才不遇”。

1)人选范围

对于中小公司而言，最佳人选是对应公司的 CEO、CTO 或部门老大，次选是同岗位的一线开发。举个例子，在几年前知乎刚兴起时，我就直接私信了周源，最后获得了面试机会，当时我大二。试想，对于一个不在北京的还没实习经历也没作品的大二学生，假如是通过HR，你认为会有面试机会么？

对于大公司而言，最佳人选是对应公司的一线开发。由于大公司一般有完备的招聘体系，此时人为影响基本降到最低，老老实实让对方帮你在招聘系统上投递简历即可。（大公司是否真的那么严谨呢？下篇文章我会讲讲一些外界很少知道的小技巧，就可以绕过这个）

2)途径

有人就问了，说了这么多，我上哪去找这些人啊，我根本不认识他们呀。

现在互联网社交这么发达，找外星人可能有点难度，要找人，太简单了吧，何况目标人选的范围那么大。

比较好的途径有以下几种：

各种内推网站，领英、知乎、微博等等。

4、开始勾搭

终于，你在某平台上找到了一个看着蛮“和蔼可亲”的 A 公司员工，你小心翼翼得准备开始勾搭了。怎么勾搭？直接私信？

个人建议是，第一选择是邮件，正式且礼貌；第二选择是私信；第三选择是在对方动态下评论。

重头戏来了，有人问，勾搭时要说些什么呢？

有几个要素是必须要有的，避免浪费双方时间：

1）简短的个人介绍，内容包含名字、目前职业状态；

2）从哪里知道对方，确认下对方是否是对应公司职员；

3）说一下自己的目标岗位（也可以向对方请教一下有没有更适合的职位，及目标岗位的部门情况）；

4）假如是通过知乎、微博私信联系的，那关注下对方也是必要的。

简单举个例子（用小学语文水平临时写的例子，写的不好勿怪）：

嗨，光源你好。我是小明，2015 年毕业于 XX 大学，目前在 XX 公司工作。我在你的知乎上看到你是 XXX 公司的员工对么？我在 http://hr.xxx.com 上看到有一个岗位我挺感兴趣的，能否帮忙帮我内推一下呢？岗位网址是：xxxxxx

基本上这样发过来，我是肯定会搭话的。

三、内推的时间

一般有完备校招招聘计划的公司，对于校招的内推、校招的正式招聘都有明确的时间规定。

比如一般 3 到 5 月份会有一波实习生招聘，7 到 8 月份会有一波校招内推（有些公司也叫提前批，比如腾讯就有个 TST 计划）招聘，9月份开始则是正式招聘了。

对于这类有明确时间规定的招聘，必须跟着规则走。基本没人能够打破时间安排做内推，这点必须要注意。而假如是社招，一般会随意点，一年到头都可以内推