简历投递是求职者向企业介绍自己的第一步，不管是网上申请还是邮箱或现场投递，都必须经过简历筛选的这个阶段。如果求职者在筛选的阶段都无法脱颖而出，被招聘系统或HR 筛掉，其他笔试面试就更不用谈了。所以了解筛选的流程和规则是非常必要的。那简历筛选有哪些潜规则呢？

一、简历筛选人员

在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。在大部分的企业里，筛选简历一般是由招聘助理或招聘专员来负责，这些人，一般刚毕业或者工作2-3年，为了能够保证简历筛选的准确性，一般在他们进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。

例如，

1、学历

2、专业背景

3、就职公司

4、年龄

5、工作时长等。

所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。

二、简历筛选时间

一个负责招聘的招聘人员，一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。

三、纸质简历不需华丽

很多人在做纸质简历的时候，喜欢加一个很好看的封面，然后在简历上加很多图案，最后用彩色进行打印。其实这样不但不会增加招聘人员对你的好感，反而有画蛇添足的作用。招聘人员不会看你的简历外表华不华丽，他只会看你的简历里是否有他想要的内容。内容为王，在简历设计中依然适用。