花几天时间写了简历，拿去招聘会求职却屡屡被拒。写简历怎么那么难？简历应该怎么写才能快速高效有质量呢？

一、针对职位要求抓住简历重点

一份简历海投当然是省力的做法，但却容易失去针对性，缺少竞争力。所以海投才少有成功。

有的职位要求强大的写作能力（比如新媒体编辑），有的职位要求分析能力(比如证券分析师)，有的职位要求沟通和创意能力（比如市场营销）-- 我会在打造简历时尽量突出这些技能，让人一眼扫过去就能清晰感受到“这人就是我们要找的”。

单纯的罗列你过去的所有经历，而不体现相关性，很容易让读简历的人迅速迷失，然后跳过你的去看下一份。

我会很认真地研究招聘启示，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲我过去的经历。

如何判断你有没有抓住重点？

身在其中更容易迷茫看不到全局。不如把你的简历给你一个朋友，让TA花半分钟到一分钟扫过去，然后给一个第一印象的评价（“如果只看这份简历，你觉得我是一个怎样的人？”）要是TA给出的评价和职位要求相符，那就到位了。

二、增加“亮点技能”

上面一条中所说的最关键的技能，应该占到你的简历比重的70%左右。但是大部分工作都具有多面性，除了最重要的“重点技能”，其他的基础能力也不可或缺。

与上述“缺少针对性”相对的极端就是“只说一种技能”。有的人的简历一打开，就全都是“分析”“数据”“Excel”，完全看不到其他内容。更理想的做法：是在简历中穿插一些complementary skills (补充技能)，让你显得既专业又全面，可以pk掉其他专业能力很强的简历。

比如，如果你有很多做研究的经历，简历上自然突出了量化技能。但是做了研究的成果也总有被分享的时候吧？你肯定也要向导师汇报吧？那我会建议你在简历上加入这些内容，体现你的沟通表达能力也是不错的，这就是你的“亮点技能”。

同理，你做过销售的，人际交往的能力肯定不成问题。但是你会不会做一些销售数据的分析呢？会不会根据销量的好坏来调整你的策略呢？这些内容也可以放到简历上呀。

开阔一下思路，“亮点技能”就能让你在同质化的竞争者当中获得相对优势。

三、选择合适的加粗标题

有数据说一份简历平均只能得到三十秒的注意力，我觉得挺准确的。

这意味着什么呢？不是你简历上百分百的内容都会被阅读，所以一定要摆好重点，让对方一眼就能看到关键词。

我见过的简历当中最常见的加粗标题是“Education”“Work”“Leadership”，是正常学生简历的标配—教育背景，实习经历，在校活动。但我觉得其实这些标题是可以改变的。

如果你的经历有一定的”主题“，比如连续创业，那可以考虑把标题换成”Entrepreneurial Experience“或者”Entrepreneurship“，这样更能让看的人一下子了解你的背景和独特之处。

如果这份工作有非常明确的技能要求，比如analytical skills分析能力，那我可能会把标题换成“Analytical Experience”，明确显示你完全符合这份工作的标准。

另外呢，你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分。如果是实习公司的名字比较大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名声特别响，但是你过去的职位和申请的职位非常类似，那可以加粗职位来强调你有经验。虽然都是小小的细节，但都是追求完美的过程中需要考虑进去的。

四、不要全是专业名词

见过不少简历，喜欢用“大词”来唬人。专业术语、复杂的连词，行业外的人看了根本就是一头雾水。

我会尽量避免这些jargon行话，只在简历上用任何人都能看明白你做了什么的文字。（当然，要是你申请的真的是技术性非常强的职位，那也可以适当利用行话，只要不是通篇都是。）

五、要会自吹自擂

这点非常重要！说到底，简历是要说你好话对不对？要体现你特别厉害对不对？让对方觉得不给你一个面试机会肯定会后悔终生对不对？

所以写简历一定不能太谦虚。我不鼓励大家夸张，但是一定要说明白你到底做出了什么贡献和成就，这样才能体现你对这家公司有潜在价值。

怎么“自吹自擂”呢？

简历里面一句话，我会用前半句写清楚做了什么，后半句写清楚造成了什么正面影响。

并且尽可能量化你的影响力。数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的影响力让人信服，最好的办法就是加入数据。办活动，多少人参加了？写公众号，阅读量多高？干项目，项目有多少价值？带领团队，团队多少人？申请资金，拿到多少钱？