不要再臆想HR的招聘需求啦！小编寻来了一位资深HR的揭秘，人事在面试时更看重求职者的哪些方面？

1、看工作经历

有没有相关性，比如要招个成本会计，他懂不懂成本，在制造企业干过过没有？如果是互联网公司，那有没有电商企业或者互联网公司的从业经验？如果没有相关性，就意味着缺乏经验，缺乏经验就意味着得重新培养，虽然然现在人的学习能力都挺强，但是行业的差异还是很大的，企业的差异也是很大的。

2、看教育背景

教育背景决定了一个人的发展空间和支撑能力。一般来说教育背景这块有一定的要求，但是也不用要求太严格，同一所学校出来的差异还是很大的。一般主张就是标配，根本不用豪华配置。

3、看职业进步

看一个人要动态的看，甭管他在学校什么学，学的什么专业，资力背景，要看他这几年从哪里发展到的哪里。一个人的进步速度，决定了一个人的水平、上进心和工作上的卖力气程度，只有这些有成绩的人才真正能进步，所以这也是一个很重要的方面。

4、看跳槽的经历

感受一下这个人是否安心工作，这个人的敬业精神，适应环境的能力。比如说这个人很频繁的跳槽，一个地方根没扎稳，事没整明白，心浮气躁的就跳槽了。这是不妥的，他对环境很难适应，对一些情况很难容忍，这个人可能缺乏敬业精神。

5、看简历是否与岗位匹配

看求职的信息是否为公司准备的，这个表明了一个人做事是否用心，他很有目的性，当然我们要小心那些专门为应聘而做一些工作的，我们所谓的叫面霸。

6、看应聘者的态度

看一个人是否是积极的，能够带来正能量的，要看他的应聘的企图，目的啊，等等各方面的一些要求。