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　　写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。

　　市场总监个人简历范文

　　基本资料

　　姓 名：XXX性别：

　　目前所在： 深圳 年龄： 28 岁

　　户口所在： 湖南 国籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

　　培训 认证： 未通过认证 身高： 160 cm

　　诚信徽章： 未通过验证 体重： 70 kg

　　求职意向

　　人才类型： 不限

　　应聘职位： 市场/营销/拓展总监：部门经理，销售经理：

　　工作年限： 5 职称： 无职称

　　求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

　　月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 广东省,,

　　工作经历

　　深圳市***科技有限公司 起止年月：2015-11-01 ～ 2015-04-05

　　公司性质： 私营企业所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位： 市场总监

　　工作描述： 1.负责部门内部工程 流程 ，薪酬奖金制度、考核制度的制定与执行。

　　2.市场开拓与渠道建设的指导与管理制度的建立。

　　3.年度销售计划的制定、评估、执行。季度月度销售计划的制定和总结，周报等销售报表的执行监督。

　　4.销售团队建设，包括招聘、 培训 。公司市场广告的投放和参展等事宜。

　　5.大项目的开拓与谈判。

　　6.参与新产品的开发立项并根据进度合理组织相关的市场工作。

　　7.部门日常工作的指导督促。

　　离职原因：

　　深圳**信息产业股份有限公司 起止年月：2015-05-01 ～ 2015-11-01

　　公司性质： 股份制企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

　　担任职位： 部门经理

　　工作描述： 制定内部工作程序并协调建立与其他各部门之间的工作 流程 ;负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;加强与有关部门的协作配合工作;负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓展业务渠道，扩大公司产品的市场占有率;负责组织编制年、季、月度销售计划，确保销售计划指标完成，节约销售费用、根据销售报表及时指导督促回笼资金，加速公司资金周转;及时汇总仓储部门信息下达采购计划;负责对外大项目洽谈策划，指导各销售大区的销售工作。制订公司市场营销策略，明确部门及各销售大区销售工作标准，建立健全销售管理网络;协调做好售后服务工作。及时处理用户投诉，提高企业美誉度;负责监督指导编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作。根据各种原始记录及时编写销售统计分析报告，参与办公会议在公司领导的指导下及时做出合理调整;部门企业文化的推行和销售团队的个性化建设。负责部门全面的日常管理工作及按时完成公司领导交办的其它工作任务。

　　离职原因：

　　珠海纳思达数码科技有限公司 起止年月：2015-03-01 ～ 2015-05-01

　　公司性质： 民营企业所属行业：

　　担任职位： 业务员--分公司经理

　　工作描述： 1.区域市场规划，经销商的开拓、渠道建设与区域市场管理。

　　2.带领销售人员完成区域市场销售目标。

　　3.分公司日常事务管理，销售报表，工作报表。分部工作人员的考核评估。

　　4。与总部市场部、仓储管理部、财务部等部门协调保障分公司与总部的畅通。

　　5。保持与渠道经销商的及时沟通，处理相关的用户投诉和售后服务工作。

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 中南大学

　　最高学历： 本科获得学位: -- 毕业日期： 2015-05-01

　　专 业 一： 电子信息科学技术 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2015-09-01 2015-05-01 中南大学 电子信息科学技术 - -

　　语言能力

　　外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

　　其它外语能力：

　　国语水平： 一般

　　工作能力及其他专长

　　企业总监简历范文

　　姓名：任雷 性别：男 年龄：25 籍贯：北京 工作经验：2年

　　联系电话：********* 地址：******** 邮箱：*********

　　期望从事的职业：部门主管

　　期望从事的行业：广告行业

　　期望工作地区：北京

　　毕业院校：北京大学 广告设计专业本科

　　获奖经历：校级奖学金

　　工作经历：中国明集有限公司 企划部主管 主要负责的有产品上市的推广，同时也包括的有部门相关的管理工作，在各个项目的管理和组织方面，我的能力也同样很强，受到了部门领导的一致认可，在工作期间，我也同样不断的学习，从而积累了丰富的经验。

　　自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造力，同时也拥有很强的思维能力，在工作中的计划性强，在处理问题的过程中思路清晰，对于团队品质的要求高，同时，也具有很强的学习欲望和适应环境的能力，我自认为是一个工作能力很强的人，在工作中，能够被工作伙伴所信赖。在生活中，我乐于助人，关心他人，同时也具有较强的责任感。严于律己，宽以待人，是我一直以来信奉的人生目标，我是一个做事很有计划的人，无论是在工作中，还是在平时的生活中都同样是如此。在工作的过程中，我不断的苛求完美，这是因为我希望能将工作做到最好，所以一直以来我对于自己的态度都是很严格的。力臻完美的性格，也让我能够将自己接到的所有工作做到最好。

　　品质总监个人简历模板

　　姓　　名： 张先生 性　　别： 男

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 湖南-邵阳 年　　龄： 35

　　现所在地： 广东-肇庆 身　　高： 170cm

　　希望地区： 广东、 湖南

　　希望岗位： 工业/工厂类-品管经理/主管

　　质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

　　经营/管理类-项目经理/主管

　　寻求职位： 总经理/总助、 品质经理/主管、 高级品质工程师

　　待遇要求： 12000元/月 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 2个月之内

　　教育经历

　　1995-09 ～ 1998-07 湖南省化工技术学院 工业分析 大专

　　培训经历

　　2010-01 ～ 2010-01 中国质量认证中心 ISO9001:2008内审员培训 ISO9001:2008内审员证

　　2009-04 ～ 2009-10 企业外聘讲师内训 TS16949及5大手册

　　2004-05 ～ 2004-05 北京经纬方正 国家注册审核员培训 QMS国家注册实习审核员

　　2003-04 ～ 2003-04 美国EQA国际认证中心 ISO9000系列标准及内审员培训 QMS内审员

　　工作经验至今12年0月工作经验，曾在4家公司工作

　　***公司名称 (2009-04 ～ 至今)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 能源、矿产

　　担任职位： 品质总监 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

　　工作描述： 1.负责品质部门的全面管理与协调工作，团队的建设与教育训练;

　　2.负责理士企业各工厂各类体系的建立、维持与改善，帮助理士公司获得或持续保持TS16949、OHSAS18001、ISO14001、ISO9001等体系认证，获得或保持UL、VDE、TEL、鉴衡等产品认证;

　　3.负责建立各项品质制度，整合各项工作流程，保证并持续改善产品质量，使公司产品质量在市场的认可度国内领先地位

　　3.组织过程与产品的持续改善;

　　4.团队的绩效考核;

　　5.客诉的组织处理与回复。

　　***公司名称 (2006-03 ～ 2009-03)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 品保课长 岗位类别： 品管经理/主管

　　工作描述： 1、主导公司质量管理各项工作;

　　2、帮助公司建立质量管理体系，通过宜家供应商质量保证体系的认证;

　　3、在短期内将制程不良率从12%降低到5%左右，且持续的降低;

　　4、短期内将顾客投诉退货数从每月14起降低到每月0起;

　　5、有六西格玛品质改善的经验，如精益生产、六西格玛改善项目的主导。

　　离职原因： 公司停止在国内成长，待遇2年无提升

　　***公司名称 (2003-07 ～ 2006-02)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 全质办经理 岗位类别： 品管经理/主管

　　工作描述： 1、主导公司质量/体系管理工作;

　　2、主导公司通过ISO质量管理体系认证，并通过LG、大宇、松下等客户的质量体系审核;

　　3、主导公司产品通过CCC、UL、UVE、CE等安全认证;

　　4、使公司产品质量在同行业中名列第三，且进步最快;

　　5、建立供应商管理体系，配合采购部门使在采购成本下降的情况下同时使来料不良率下降了3%左右;

　　6、使成品不良率平均每月下降了5%。

　　离职原因： 结婚，准备自己创业

　　***公司名称 (1997-10 ～ 2003-06)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 品质主管 岗位类别： 品管经理/主管

　　工作描述： 1、由于总能100%完成工作并达成目标，一年时间从普通技术员一直做到品质主管，全面负责产品质量管理;

　　2、熟悉供应商品质管理与品质辅导，保证了来料质量持续满足公司生产与产品质量的要求，进料不良平均每月下降3%，制程来料使用异常率为0;

　　3、拥有技术背景，更能快速有效的找到异常根本原因并进行有效改善。

　　离职原因： 寻求发展

　　技能专长

　　专业职称： 注册审核员/中级质量工程师/六西格玛黑带

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 能熟练使用各种办公软件，如OFFICE、CAD等;能熟练使用品质分析软件，如MINITAB等。

　　技能专长： 1、具有十几年品质部门管理的工作经验，能打造卓有成效的品质团队，对品质管理有十分深刻的认识与独到的见解，能切合公司实际建立高效增值的质量管理体系;

　　2、熟悉各种管理体系的建立、推行与维护，如QMS、EMS、TS等，丰富的品质管理知识与技能，熟练掌握各种品质控制与改善工具，如7S、QCC、PDCA、SPC、FMEA、六西格玛等等。

　　3、获有国家注册审核员资格证书、国家中级质量工程师资格证书、国家认可的六西格玛黑带证书，能熟练应用这些知识改善公司的品质体系与产品质量，在工作中产生了非常显著的效果(见工作经历)。

　　4、对模具、注塑、压铸、冲压、车床、喷漆、电镀、印刷、五金、家居用品等生产工艺都很熟悉，给分析异常原因、拟定改善措施提供技术支持;

　　5、很好的写作能力与经验，能独立完成各类体系文件与管理制度的编制;

　　6、熟悉各类产品认证，如CCC、CE、UL等，能独立组织完成产品认证的全过程;

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平： 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 专注质量工作。

　　其他要求： 能直接向CEO汇报工作。

　　自身情况

　　自我评价： 1、性格坚强、外柔内刚、坚持原则、善于沟通;

　　2、爱好阅读，善于学习，工作期间先后取得国家注册审核员证、国家注册中级工程师资格证、注册六西格玛黑带考试合格证等，丰富的品质管理知识与技能;熟练使用PDCA、8D、5WHY、QCC、DMAIC等各项品质管理与改善工具。

　　3、熟悉TS16949、ISO9001、ISO14001等管理体系，熟练应用APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC;

　　3、担任10年以上品质部门负责人的职务，立志成为国内优秀的质量管理专家，通过帮助组织的成功创造自身的人生价值;

　　4、享受工作、生活，过程与结果并重。

　　销售总监专业简历范文

　　人力资源总监简历范文

　　基本资料

　　姓名：林先生

　　性别：男

　　出生年月：1971年6月

　　学历：工商管理硕士(MBA)

　　毕业院校：福州大学

　　所学专业：英语、工商管理

　　联系方式：13509384318

　　教育情况

　　2006/02-2008/06，福州大学管理学院，工商管理，硕士。

　　2004/09-2005/10，北京大学经济管理学院，MBA研修班。

　　1988/09-1992/06，福州大学外国语言学院，英语，本科。

　　培训经历

　　高级人力资源管理师培训

　　工作经历

　　2008/09-今, 香港××咨询集团股份有限公司, 副总裁兼高级人力资源顾问。

　　公司简介：该公司是一家以咨询培训为核心业务的股份制集团企业。

　　主要工作内容：企业HR顾问、人力资源项目咨询。

　　主要工作业绩：任都市传媒、建州集团、中天传讯等企业HR顾问，主持新福兴玻璃、福华橡胶、中塑管材、南平兔业等人力资源项目咨询。

　　2007/11-2008/09，福建××集团有限公司，董事长助理兼人力资源总监。

　　公司简介：该公司是一家以房地产、路桥开发为主业的大型集团化民营企业。。

　　主要工作内容：主持集团人力资源工作，协助董事长管理集团所有成员企业。

　　主要工作业绩：1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考;2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变革;3、组织建设与优化公司的管理制度体系;4、规划各部门的人事行政管理职能，统筹协调派驻各子公司的人事经理与行政主管对各业务部门的支撑工作;5、协助相关部门推进企业文化与品牌建设工作;6、规划并推进公司的对外宣传网站与对内服务内部网站的建设工作，促进公司内外形象的提升;7、推进公司内刊编辑与发布工作，提升公司的品牌;8、协助相关部门进行公司中高级人才的储备与开发。

　　2004/01-2007/10，福建××集团股份有限公司，人力资源总监。

　　公司简介：该公司是一家涉及房地产、矿业、电子等领域的跨区域、多元化的大型集团企业。

　　主要工作内容：主持人力资源工作。

　　主要工作业绩：1、参与了集团公司的整体战略发展规划的制定;2、进行了全面的人力资源诊断，完成了集团的人力资源职能战略的制定;3、完成了全面的人力资源管理体系和行政管理体系的建设;4、主导进行了集团的企业文化建设与管理，包括核心理念的提炼和VIS建设;5、主导进行了集团的薪酬和绩效体系改革等;6、主导了集团公司的股权多元化和住房激励政策等全面激励机制建设;7、负责集团公司的培训体系建立，主导总经理培训班的运作;8、建立了有效的招聘系统，共引进了技术和管理类人才400多人;9、组织安排了2届总经理培训班。

　　2002/05-2004/04，福建××汽车集团股份有限公司，人力资源部经理。

　　公司简介：该公司是一家涉及交通、酒店、房地产、贸易、影视文化等领域，有30家分子公司，福建最大民营交通集团企业。

　　主要工作内容：主持集团人力资源部工作。

　　主要工作业绩：1、参与了集团的经营发展规划的制定，完成了集团的组织变革;2、组织编写了《华威管理宪章》，明确了集团公司与属下分子公司及参股企业的管理模式;3、全面修订了集团的人力资源管理制度;4、配合总裁办进行了集团的企业文化建设;5、主导集团的绩效考核的开展;6、组织了大型的中高层的培训。

　　1995/06-2002/05，福建××钢铁建筑工程有限公司，历任总务课长、销售课长、综合部经理。

　　主要工作内容：行政、销售及人力资源管理。

　　主要工作业绩：1、组织开展了工作分析、制度建设、招聘与培训、绩效管理等人事行政类工作;2、配合公司及工程部，顺利承接了福建东南汽车有限公司12家协力厂的工程基建项目;3、开展了公司的销售工作，在全省建立了20个经销商等。

　　个人荣誉：

　　高级人力资源管理师/福建师范大学特聘教授/外经贸学院客座教授

　　语言/计算机/职业技能

　　英语：口语、书写均达专业级水平。

　　计算机：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE办公软件的应用。

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