五百丁

熟练使用OFFICE办公软件；较强的沟通协调能力和语言表达能力；做事踏实，积极认真，细心耐心；扎实的数学基础，较强的数据分析能力，对数字敏感；具备基本的保险和经济学知识较强的建立精算模型的能力；熟悉北美精算师考试前五门课程（P，FM，MLC，MFE和C，其中P和FM已通过，MLC，MFE和C成绩尚未公布，但应该都可以通

公司名称：广州依斯特商贸有限公司公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：营销总监工作描述：负责意大利*阿尔皮纳袋鼠皮鞋在中国市场的销售、营运管理工作。1、负责品牌全面建立，招商，区域管理工作。2、负责营运计划，品牌开拓计划，加盟、代理合作洽谈。3、建立公司的绩效管理进入流程化、制度化、信息化管理。4、与客

　　求职，似乎总是太难。很多人每天发出N份简历却依旧石沉大海、毫无音信。招聘，其实也不容易。HR每天阅人无数却总难让人眼前一亮、发现那匹千里马。可见求职难与招聘难已经构成了普遍的供求矛盾。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯近来因业务发展集中在网上公布了招贤纳士的信息，短短三天收到数千封求职简历。小编问及简历筛选情况，

　　简历是求职的第一块敲门砖。在堆积如山的简历当中，如何才能让这一张薄纸给你带来一次面试机会？这需要技巧。下面提出几点建议，希望给各位制作简历的求职者予参考，做到扬长避短。　　一、明确你要寻求的是不是这个职位。　　只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符

以下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。　　1、过长的简历毫无作用　　简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验

简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；如果你没有好好爱护你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就

土木工程专业简历自我评价范文　　作为一名土木工程专业的大学生,我热爱我的专业并投入了巨大的热情和精力,在四年的学习过程中对本专业的相关知识有了很大程度的理解和掌握,并在学习的基础上加以实际运用,利用暑假和课余时间得以实践,具有一定的实际操作能力,具有良好的团队合作精神,在学校的学习工作中,加强锻炼了自己的处世能力,学习

　　所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售(也即为老板赚钱,为自己积累客户资源能力)的一种自我剖析.　　大家看法:　　我这有个例子请参考.对自我评价高的员工公司反而不想录用,你怎么评价?大家的观点是：　　(1)我想可能有两个方面吧:　　1.自我评价与自我能力不符,公司发现了一些不可取的地方.　　2.自我评价与自我能力相

（一）　　大学生活似弹指一挥间，从刚跨入中专时的失落和迷茫，到现在即将走上工作岗位的从容、坦然。本人知道，这又是人生中的一大挑战，角色的转换。这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于大学里的学习积累和技能的培养。　　生活中，本人对师长尊敬有加，和同学相亲相爱，和睦相处。集体生活使自己懂得了要主动去体谅别

　　简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发

　　现在都会有简历，而且制作非常的精美，但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为，制作简历要注意一些小的方面：　　1、全面的个人基本信息。虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省　　略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必

　　证件照是每一个求职者所必备的。但很多大学生都会有关于证件照的噩梦：循规蹈矩地坐在镜头对面，头偏一点儿，再偏一点，然后挤出一丝尴尬僵硬的笑容定格在人生的重要档案上。　　好在“完美证件照”的诞生，终于一改无数人证件照中的“通缉犯”形象。“完美证件照”，又叫“证件写真照”。和写真一样，拍照过程需要经过化妆、挑选衣服、和摄