五百丁

　　撰写简历要注意的八大要点：　　1、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。　　2、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，

　求职简历要采用倒叙写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。另一个原则是简历就是推销你自己的一份

　　简历错投，您这是“砸场子”呐？　　某企业人事招聘部经理助理朱小姐　　我的确发现有部分求职者前来应聘时很不负责任，事先不做任何企业背景调查，也更不会有针对性的简历修改，只是看到相关职位发布，就简单地“复制粘贴”发邮件了。我也相信，他们一定存在批量发求职信的习惯，只是抱着“说不定就被选中”的侥幸心态，怀着美好的愿望等待

　　当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。　　不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈

　　大家都知道，每年的三月四月是招聘求职的旺季，如何在这关键时刻锁定住HR的眼球，顺利进驻理想的企业，想必是每位刚毕业的求职者最为关注的问题，以下是给毕业求职者的两条简历制作建议，希望能对您的求职有所帮助：　　“简历，一定要与你求职的职位相匹配！”　　从业多年的Rebecca，对于简历的筛选有着自己独到的见解，“我们对

　　在微博大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知，但对于求职者而言，为自己制作一张网络求职名片，无疑是多了一个展示自我的机会。　　“微简历”以短小精辟示人，在简短的140个字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。通过言简意赅的方

　　赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你

　　因为最近招助理，所以收到一大堆简历，看简历的过程是辛苦的，也是有乐趣的。让我想起我们大学毕业那会，是如何写简历投简历的，难免让我悲怆啊~想当年为什么我们投的简历石沉大海，直到今天我站在一个老板的角度来看问题时，这些答案才全部浮出水面。　　好些应聘者发信问我为什么不录取她，我索性发个技术贴，来让新人们了解下，你们是被

简历是块敲门砖，回想我的简历变迁。是脚步，是改变，是收获。　　2009年5月，参加活动模拟招聘会，三页A4纸，用制作橱窗时学的PS做出来，一个封皮，内容就是校园经历，言语冗余，没有重点，今天看来华而不实，投出去连个水花都打不起来。（毕竟是第一份简历，到现在还保存了一份，应聘准备期两周，简历制作历时一周，顾问四五人：父母

　　在通过互联网求职时，为了使你的个人简历得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点：　　1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。　　2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的

　　个人求职简历在制作和投递的过程中需要特别注意的，应该避免出现以下所列出的十条问题。　　1、题目。　　有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职都发给***，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。　

　　企业HR在看简历的时候，比较关心的不是你的文笔，而是你的能力。写简历，偶认为注意以下几点：1、真实性。真实是指填上去的东西要真实，比如工作经历。但不包括傻傻的将自己的私人信息都暴露给网络，比如身份证号码，可以将后面的两位数字用字母代替。2、条理性。书写工作经历的时候，以自己的实际完成的工作内容为准，并加以归纳，一条