五百丁

　　怎样让HR对你的简历“一见钟情”？求职简历一般分为四个部分：个人资料、教育背景、工作经验(或个人专长)和其他方面。无固定写法，最重要的是能充分显示自己的优势。　　(一)直达主题　　首先，你必须决定自己想传达的是什么样的信息：是你多方面的经历、学业成就、技能专长、工作业绩，还是你的求职目标。然后直抒胸臆，简洁明了地表

　　应聘简历实际上不仅仅是用文字写出来的，更是用一点一滴的行动和细节写出来的。　　天天练化妆　　几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面：　　(1)你代表企业形象;　　(2)女人会化

　　(1)没有工作经历怎么办?将学位写在经历一栏中列出你在校其间的社会活动及结果学校组织的社会实践是重点毕业、课程和劳动技能课是重点　　(2)目标词很重要拙劣的目标词：求在一家发展中的公司任职有挑战性的工作;求一个有助于对我事业发展和发挥我才能的职位;确保在一家成长中的公司中逐步提拔的职位，这份工作可以使我的销售和其他

　　众所周知的个人简历在求职中起到的作用非常大，通过个人简历可以让求职者们获得面试的机会，并从而获得求职成功的几率。在个人简历中能够展现出来的个人能力也非常多，这也是求职的关键要点。从本质上来说，个人简历的作用也是向企业公司来传递信息，那么通过个人简历可以传递的信息包括哪些呢?　　(1)个人档案信息　　你所撰写个人简历

　　做个人简历的时候求职者普遍对当中的任何方面都给予足够的重视，甚至是过度的重视但对于某些东西可不用那么重视。特别是一些细小的地方做过多投入都是不值得的，一些求职者甚至采用造假等手段达到完美的效果，因为他们想在任何地方都做得极好。如果为了达到这样的目的而不顾真实性等则会对简历造成危害的，做简历不需在哪些地方过于投入了?

　　运用数字可让简历更有魅力但在简历里有些东西可是不需数字体现的，所以不要想着用数字展示任何东西，有些地方运用数字或者增加某个带数字的东西，对于简历可是有害的那么到底是哪些东西不能用数字展示出来?　　薪酬方面的东西是不能用数字体现出来的，因为薪酬最容易导致企业将你淘汰的，比如你写的薪酬超过企业的标准那有什么好商量的?何

　　应聘某些工作你在个人简历里吹嘘地有些过分甚至在某些地方作假，雇主觉得只要不是太过度也不会因此把你的简历排除在外。但是应聘一些工作可是得保证简历的真实度，雇主此时对于简历里不真实的东西是很在意的，可能是一些极小的东西也会导致你的简历被淘汰的。所以求职者要知道应聘什么工作不能在简历里乱吹嘘更不能造假，以免因此落得个被淘

　　以下是求职简历的10大致命伤：　　1、缺乏针对性　　一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。　　2、职业路径混乱　　工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，

　　1、排版　　对于缺乏工作经验的应届毕业生，招聘单位关心的是学生的学校和专业背景，以及社会实践和个人成绩、获奖情况，所以简历的排序应根据招聘单位的侧重来把重点放在前面，认为合理的顺序应该是：个人信息——求职意向——学校背景和专业——社会实践或者在校的活动——个人成绩或者获奖情况——所获得的证书——技能——自我评价等。

　　1.过于关注工作职责　　履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：　

　　随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗?　　许多应聘者可能没有考虑到这样的问题，对于聘用者来说，他们从网络上招聘，每一个职位，都会收到上千封通

　　在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。　　1、简历的修饰。　　不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。　　2、字符大小。　　如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的