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很多人在简历的时候总是容易出现低级错误，从而导致HR对你的简历失去了兴趣，面试的机会自然也就是少之又少。注意，写简历要避免的五个禁忌有以下几点：简历制作时应注意的4个事项1、忌长篇大论，夸夸其谈简历一定要简短精悍，如果你的篇幅过长只会让人失去了继续看下去的兴趣。简历最重要的就是要看起来一目了然，印象自然就会深刻。2、忌

　　简历其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，个人求职简历的细节不容忽视。　　一、将"个人简历"换成个人姓名　　建议求职者将简历上方的"个人简历"四个字换成自己的姓名和联系方式。　　招聘者在

怒投简历50份换来0回复，企业在选择毕业生的时候到底是怎么筛选的呢？告诉你HR都是如何挑选简历的HR在招收准毕业生时会考虑什么？刚刚结束大学生活的准毕业生们在HR的眼中就是一张纯纯白纸，这张白纸的优势在于比从业多年的求职者更具可塑性，具备无限的创造潜能。所以对于毕业生来说，是否有丰富的工作经验并不重要。HR在快速翻阅简

Personalinformation　　Name:XXX　　Sex:Male/Female　　Birthdate:23june，1980　　E-mail:　　Positionsought:tobeane-commercerepresentativeinsingapore　　eEducation:　　1992-1998

英语四级没过却在简历上写“准六级”，不会上网却偏偏写“能熟练操作计算机”，担任过学生会干事写成“担任学生会某部门重要职务”。近年来，高校毕业生在求职简历中“搀水”的现象屡遭用人单位和社会诟病。但记者在采访中发现，不少毕业生认为，一些单位只认“证书”不认“能力”的做法是“虚假简历”的催化剂，毕业生制造假简历也是迫于无奈。

随着网络的发展，网络招聘对于大家来说都成为了求职首选，毕竟方便快捷，还不会浪费太多的时间，但是对网投，还是有一个非常必要的技巧的，不然你的简历就只有石沉大海的份了。今天猎头网的小编就来跟大家说说网上求职的六大绝招：网投简历四大禁忌千万要注意1、简历要与大公司沾边很多HR在搜索简历时，通常会采用关键字的形式搜索“知名企业

提问模式包括反问、正面性的提问等等，而求职者在个人简历制作时使用提问模式的目的就是为了强调某些东西或者起到引导性的作用。既然具有这类作用使得接下来陈述的东西被更好地关注，那在简历里使用这类提问模式是可取方式吗?我们不要在简历里使用任何模式的提问而原因如下所示。　　原因一，从字数方面来说如果多出问题那么就多出相应的字数，

基本资料姓名：XXX性别：女年龄：20身高：165cm民族：汉族出生年月：1990年1月工作年限：应届毕业生毕业院校：华南师范大学毕业年月：XX年7月最高学历：本科所学专业：俄语居住地：广东省广州市天河区籍贯：吉林省通化市求职意向职位类型：全职期望月薪：4000～5000元期望地点：广东省广州市，广东省深圳市，广东省佛

电子简历可能是现在求职者使用最多的，大多数情况下我们是通过电脑来投递简历，做好电子简历，必须要注重七个方面，才能让自己在众多的电子简历中脱颖而出，事实上，很多求职者的电子简历都做不到这些，这也是求职成功率低下的原因，希望大家了解电子简历制作有哪些需要注意的，提高自己的简历水平。网络投递简历要注意哪些事项一、清楚表明自己

　　有20个令世人钦佩的重要个性品质特征，它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面"简况"中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。　　（1）个人简况　　面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价

　　如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。　　在大多数情况下，

　　很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。　　96%的简历缺乏针对性　　一份标准模版下做出来的简历适用