五百丁

　　据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理，简历的第二轮过眼时间约为30-60秒钟，着眼于工作经历，首先看在什么公司就职，其次

　　未来职场，投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？　　萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也并不是没有相同之处。在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一

简历是我们在找工作时的敲门砖，如果说你的这块敲门砖太难看，那么基本上在众多的竞争者当中你就是那个处于劣势的人，被成功录取的希望非常的渺茫。而且我们仔细的看看相关例子会发现一件事，那就是有的人本身自己的能力也许未必是所有竞争上岗人员当中最强的，但是因为自己的简历做的确实不错，很有吸引力，所以往往能够快速获得用人单位的青睐

我们都知道，在职场工作其实是一件并不容易的事情，只要你不是老板，你就不得不时刻注意着工作中方方面面的细小事情。这对于很多职场人来说其实都是一件很辛苦的事情，但是对于很多刚毕业的大学生来说，这种辛苦却是一种幸福，因为很多大学生现在还处于不停的投简历想要找到工作进入职场的状态呢。其实找到一份工作并不难，我们都知道面试需要简

现在一些好的公司在应聘的时候越来越严格，很多刚毕业的学生很难找到工作，加上这两年的行情不是很好，很多的毕业生都在寻找自己的出路，那么如何从那么多的毕业生中拓印而出，得到一份好的工作呢？很简单，一份简单的英文简历，就会让你脱颖而出，英文简历和一般中文简历的表现方式稍有不同，就整体来说，一份能够积极展现个人特色、优点以及潜

　　简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。　　一、简历的关键点--要有针对性。　　这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。　　写简历前将自己在大

不管是参加校招或者去人才市场招聘，即使是网申简历，也要十分注意简历的填写，要知道，简历相当于你的门面，也是企业对你的第一印象，简历不过关，那你的工作中自然也就没有着落了。简历一定要写的专业并且有说服力，下面小编介绍五个技巧写简历提高命中率帮助你成功通过面试。个人简历应遵循哪些原则1、简历不能弄得太花里胡哨如果你只是为了

快消品销售经理简历篇1基本信息姓名：XXX性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：河北年龄：28现所在地：北京身高：179联系电话：XXXXXXXXXXX电子邮箱：求职意向希望岗位：销售经理、销售工程师、商务主管工作年限：5年职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议工作经历XX年3月～至今XX有限公司，担任

TeddyGreene　　45West12thStreet，　　NewYork，NY10011　　TelephoneNo:　　Emailid:　　CareerObjective　　SeekingthepositionofVicePresident，Financewithaleadingcompanywheremytal

求职者在找工作的过程中经常会发现简历一封一封的投出去了，却都石沉大海，杳无音讯。简历关都过不了的话，找工作就更没有指望了。那么我们求职者怎样才能一击即中，成功突破简历关，进入面试关呢？知己知彼方能百战不殆，所以我们要了解企业HR如何筛选求职简历的，只有知道了HR的偏好，我们才能对症下药，各个击破。第一，无工作经验者的求

　　亲爱的安妮：我拜读了你12月8日的那篇文章，了解到面向55岁以上求职者的就业市场稍有回暖，感到备受鼓舞。我自己最近的经历也证明，在雇主眼里，拥有丰富工作经历的人重新受到市场欢迎：我今年57岁，已经有一年多没有正式工作了；上个月，我得到了三次面试机会。　　我的问题与简历有关。在40年的职业生涯中，我曾干过许多工作，并

　　（金融风暴的背景下），很多人面临着找工作的难题。一些人是第一次找工作，一些人则是换一份职业。不管怎么样，很多都在英才网上投过简历，可能好几年没有更新了。可能很多人不知道怎么下手，这里有把失效简历变成高性能市场工具的六个步骤，让你在今天日益激烈的求职竞争的环境下，赢得面试机会。　　找到你的简历聚焦点　　在你开始更新你