对职场中为难你的人、竞争对手,不可睚眦必报,请多一分宽容。因为从另一个角度来说,他们也是提升你的贵人。对曾经有恩于自己的人宽容是一种回报和抵消,而面对折磨自己最深的人宽容体现的是人性的一种美德——大度。 职场中器量狭小、排挤同事的人,一定也会遭到其他人的排挤;把同事当做阻挡前途的障碍,一定难以在办公室里立足。同事
很多人虽然找到了自己的长期目标,但还是会在诸多的方法中迷失。比方说最近有个网友就是如此。他说他很确定想在目前的公司往上爬,可是目前进展好像有点卡住了。觉得自己可以做的都做了,工作也很认真努力,不知道自己还能做些什么。所以想说是不是该去考些证照或是去上MBA之类的东西。我给他了这么一个建议:画里程碑。 画里程碑是什
曾有个月薪三千的妹子,编的稿件漏洞百出,我怒拍桌子,她却回了句:“一个月三千块工资,你还想怎么样!”琢磨她这话挺有意思,就像我们买了件便宜货,用不了两天就坏了,于是宽慰自己:就花那么点钱买的东西,你还想怎么样?当然,她的潜台词是,你给我八千,我自然就做得好好的。但问题是,老板付薪水也是一分钱一分货,你必须在拿三千工
HR在工作该如何提高自己的个人执行力?下面CN人才网小编为大家整理了一些方法,希望对大家有所帮助。 1、自动自发,诚信工作 要提高个人的执行能力,必须解决好“想执行”和“会执行”的问题,把执行变为自动自发的行动。有了自动自发的思想就可以帮助你扫平工作中一切挫折。在日常工作中,我们在执行某项任务时,总会遇到一些问
劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)、(四) 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号) 为正确审理劳动争议案件,根据《劳动法》,和《民事诉讼法》等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。
下面是由资深HR分享的一些关于面试实习生的要点,仅供各位HR参考学习! 第一点.企业希望了解求职者的素质和评价要点 1)仪表与修养 穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方。 2)思考判断能力 是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、回答与提问紧紧相扣。 3)语言表达能力 谈话是否前后
节前这些行业好找工作 餐饮行业 基层岗位及领班店长等 平均月薪1800-5000元人力资源专家表示,春节是餐饮行业旺季,也是人才最匮乏时候。基层岗位如服务员、洗碗工、杂工、厨房工作人员等,餐饮企业都要大量招人,月薪1800-3000元,一般提供食宿,有过节费或红包发放。 管理类岗位包括领班、店长、大堂经理等
下面CN人才网小编为大家整理了关于现场招聘会的求职技巧,希望对大家有所帮助。 1、着装合宜得体 合适得体的服装,清爽的装扮易给面试官一个好的印象,好得印象才有更多机会,所以建议着装不要过分夸张,讲求个性。 2、尽量能早些到 “早起鸟儿有虫吃”,参加招聘会亦是如此,早些前往招聘会现场,一般人流相对较少些,有助
很多求职者在找工作的时候都可能会觉得自己的简历投出去很久之后却无人问津,其实这些简历之所以会被用人单位搁置一边主要就是因为这些简历不够吸引人。大家如果想要让自己的简历被用人单位看重的话就必须要做一份吸引人的简历,今天小编就带着大家来简单的了解一下什么样的简历更吸引人。简历投递的四个小技巧一、简短的简历更吸引人我们都知道
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