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很多小伙伴在应聘外企的企业时，都会被一份英文简历憋出内伤。若用错词汇被HR指点出来是一件很丢人的事情！显得不够专业，那么简历上最常见的英文词汇，例如“求职意向”，“实习经历”，“自我评价”这些词汇究竟怎么表达比较准确，今天笔者为大家做一个归纳。一．基本信息篇姓名：Name性别：Gender年龄：Age身高：Height

简历包含了个人的基本信息、经历及优异表现。很多人不太注重简历这一自我表达方式，而是相信自己的才能，自己缺少的只是机会。殊不知，个人简历是求职者的第一门面，会给主考官留下第一印象，关系到能不能得到面试机会。也就是说，酒香也怕巷子深，才能也怕没展示机会。那么，个人简历到底该怎么写呢？五百丁小编采访了一位有多年经验的HR，总

题由文出,文以题传，好的标题可谓是文章成败的关键，这一理论之于求职简历同样适用。线下求职还好，如果是网路求职的话，那标题的重要性，更是凸显的淋漓尽致。试想一下，如果你是面试官，同样两份求职简历发到你的邮箱。你是会看题目不明的，还是会打开标题描述清晰的呢？我想，大部分人都会选择后者吧。现如今，各种宣传的垃圾邮件比比皆是，

说到个人简历标题怎么写，其实他就好像一个店的店名，只有店名取好了，才能够给人留下深刻印象，而简历标题也是你留给HR的第一个印象，也是他对你的第一判断。那么在简历标题中，最常见的都有哪些错误呢？我们就来简单的概括几点：(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3稿)”“应聘”这是

第一步：确认自己的求职方向写简历只是职业发展的一个环节，它是服务于你的职业发展目标的。有了明确的求职方向，写简历也会更清晰。漫无目的的海投不建议。第二步：仔细阅读公司介绍和职位描述。同样的职位名称，在不同的公司，工作内容可能有很大差异。通过公司介绍和职位描述了解企业的背景和职位的工作内容，看看是否和自己的经历匹配。当然

毫无疑问，文员的工作能力及特长，是简历的几大卖点之一。因为简历模板样式的不同，很多求职者在写作这一部分时，习惯性的将其混入“工作经验”中，但也有单拉出来些的。当然，形式不重要，内容才是王道。只要将“个人工作能力及特长”在简历中清晰的表达出来，别的不好说，但肯定能增加面试率。以下是应聘文员岗位时能增加竞争力的“工作能力及

一切都不是那么简单。不要指望我三言两语指导你一下你就变成了简历高手面试达人，一切一切都需要你自己慢慢斟酌，慢慢修改。对于电子版的简历，包括邮件内容型的和word文档附件型的启事里面的内容复制进去！！！！！为毛？因为HR用的都是搜索功能！！！人家只搜索关键词！！！关键词肯定在招聘启事里面有！！！你只要复制进去了肯定会搜索

写简历最重要的就是要让用人一看到你的简历就想：“我一定要雇用这个人！”谨记这一点，我们来看看怎样写离职理由吧。一、绝对NG的写法！1、和同事们合不来面试官们之所以会问你离职理由都是因为他们想要知道：这个求职者是不是有什么问题?辞职的理由是什么？如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就

世界500强名企，这是很多小伙伴就业时的目标。那你离世界500强有多远呢？可能就是一张纸的距离。世界500强的敲门砖很多时候就是一份英文好简历。可是写好一份英文简历，不是简单地把国内的中文简历翻译一遍就了事的。也不是把QQ、民族、政治面貌去了就立马国际范儿的。先上一张常见版的英文简历：它有一般的必备项目，比如目标Obj

招高峰期，一些应届生会面对网申投递简历石沉大海的问题，有时候投了很多，一个电话都接不到，本文恰好能帮助这些小伙伴们，大家务必要详细看一下“投简历接不到面试电话，100%是这些问题”每条都很珍贵。一、对于电子版的简历，包括邮件内容型和word文档附件型。一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去，比如在你的工作职责中

今日问题：简历上最吸引雇主眼球的两个关键点？你可能会觉得很诧异或是很凄惨，在我经营猎头公司的这二十几年来，就算没有几万份，我大概也看过上万份简历了。由于明白人事经理的需求，我们公司非常了解什么最能吸引顶尖雇主的眼球。其中，我将着重强调能留下深刻印象的两点。当然，一份专业、有条理的简历是雇主最基本的要求，其重要性无需赘言

写英文简历要注意那些细节问题？英文语法和句式上的问题略过，那属于英文写作。这里只说文字设计（typography），虽然高级的文字设计和内容从来密不可分。简历是大多数人实践文字设计的最常见载体。人人都希望简历给人留下好印象，因此或多或少会告诫自己「注意排版」。以下十条是最基本的规则，若能做到，你的英文简历已经比90%的