要使HR在短短十几秒间对你的简历产生兴趣，并对你的资历做出正面评价，就要让你的条理清晰、重点突出。对于这点，你要做的主要工作有两步：用关键词反复高效的体现你的核心价值;突出你所工作过的知名大企业和招聘企业的主要竞争对手。

　　“弱隐弱现”，学会将你的劣势雪藏—— 提及弱项尽量模糊

　　你可能会遇到这样的情况：在投递简历时，你的条件不能完全符合职位的硬性要求，如户口、学校等，但是自己又比较适合或十分喜欢这个职位。对于这个问题，提供模糊信息是经常被采用的方式。对信息进行模糊化，既避免了弄虚作假的嫌疑，也会促进HR被你简历中的其他亮点所吸引，不会过早作出淘汰你的决定。

　　比如：你是自修拿到本科文凭，而招聘企业要求统招本科。此时，仅在学历栏填“本科”即可，无需特别说明。只要在面试时展现出自己能力，使HR认可，学历便不再是障碍。

　　此外，对于一份你可以胜任的工作，如果你的学历同企业招聘要求相差甚远，则可以在制作简历时省略或淡化描述教育背景(如可以说明自己有大学学习经历，但不是否已经完成学业)，突出工作经验，这样你就有可能获得宝贵的面试机会。

　　彰显优势，增加魅力值，提及强项着力渲染

　　模糊弱项并非完全有效的方法，求职者只有具备足够吸引HR的能力，模糊信息才会真正被忽略。因此，突出渲染长处就成为简历包装的另一个重要步骤。

　　教育背景不过关或缺少工作经验，可以用突出实习、社会活动经验或与应聘职位相关的技能来弥补，并在叙述的过程中尽量使用具体数据。这些内容要尽可能写得详细，并表明你将如何在工作中运用这些知识技能。这样可以表现出你善于学习新知识，博得印象分。

　　另外，诚恳的态度也是打动HR的有力武器之一。对某些经常需要加班、出差的工作，可以直接在简历上写 “愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等——当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就自然蜕变为唯一的最佳人选了。

　　下面的简历片段就是一个很好的例子。这部分内容的最大优点就是抓住了HR的心理，恰当地表现自己的优秀。比如实习经历——一家公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起什么兴趣。但通过罗列这个公司位列世界五百强的客户，给人一种暗示就是，这个公司是个优秀的公司。当然，简历中对工作内容的描述也有很多可取之处，其中涉及的关键词和细节进行了加粗，供读者参考，这些加粗的部分就是简历的得分点。