你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事：

　　钱：你是否通过自己的努力，为你所服务的机构节省了开支，提高了收入，或者支配了大额预算?不要犹豫，请直接写出来，这个是非常能打动雇方的亮点之一。比如，你可以这么写：

　　“经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26%”

　　“组织捐款活动，为身染重疾的**同学筹得10万捐款”

　　“担任预算50万的**项目的项目负责人”

　　时间：公司总是想方设法在更短的时间内，取得更大的成绩。如果你能够证明你会成为一个总能在计划期限(deadline)内完成任务的高效率员工，那么你获得这个职位的可能性就大大增加了。

　　“提出流程重组的建议，将**项目所需时间缩短20%”

　　“担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务”

　　“提前三个月完成当年销售任务”

　　数量：在公司中，数量可以充分表明你的效率和能力。

　　“建立市场分析团队，设计调查问卷，走访30家医院和30家酒店”

　　“为**支教项目招募40名志愿者”

　　综合以上三个方面，上面那句“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”就可以量化成为：“领导/参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城市，10，000人;销售额在3个月内增加了25%;节省开支18%”，通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列，你不仅展示了作为销售人员的能力，还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。总而言之，量化原则意味着要通过数字，吸引阅读简历的人的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：你就是他们要找的人。