一、如果你是在线申请联合利华的职位

　　为什么很多同学在联合利华的中华英才网系统填写的简历没被处理，为什么在学习成绩等都很好却没有通过网申，为什么其他快消公司都通过了网申而联合利华却没有?

　　仔细研究网申表格，你会发现，联合利华是从哪几个方面去进行简历筛选，包括你的学习成绩，获奖情况，课外活动，实习工作经验和开放性问题的回答。每个小的部分会赋予一定的比例分值，如果你在某一个小项上有所亏损，那么你的最后结果就会受到了很大的影响。大家丢分的共同点，就是对于开放性问题的回答，大家其实并不够认真仔细，没有回答到点子上。

　　如果你的简历分数高于其它同学却没有通过，这是因为在不同的部门，对简历分数的看法是不同的，这也许源于你没有认真填写你的简历。

　　二、来看看一位同学对于联合利华挑选简历的分析：

　　个人感觉联合利华挑选简历的标准就是打分制，根据简历上的闪光点进行打分，比如四六级，三好学生，优秀班干部，优秀毕业生，奖学金等都会加分的，最后有一个英文的自我规划，一定要好好写，这是唯一的英文填写部分。

　　CET-6、三好学生，优秀班干部，优秀毕业生，奖学金都可以看作是简历中重要的关键词。一定要用最简炼、电脑能够识别的词语来表述。

　　三、联合利华的HR对于简历的看法也许最具权威性：

　　1、中英文简历比一般简历更具竞争优势，因些最好中英文简历齐全。

　　2、应聘的具体部分和岗位等有明确的求职意向的简历是人事部门想看到的，比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会。

　　3、慎用“负责”两字。恰当的用语也是一份合格简历所必需的。“负责公司某某项目”一类的语句在HR眼里并不靠谱，人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用“参与”一类的词语更合适。

　　4、千万不要让简历过繁或过丑。一张纸简历，还要把人事最需要的信息放在前头，并要用美学意识构图。写真集式、信息太满、框线顶天立地或参差不齐等都是忌讳的。

　　5、个性在简历上如何运用也有讲究。简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。如果你应聘平面设计师，那简历设计精良是应该的。其它职位应聘者都不要用。