我身边有好些同学害怕群面，只要一接触到crowd就会不知所云。我想主要原因是group discussion有一个interviewer规定的固有模式，只能按照他的流程走下来，不知道怎么表达的同学往往逻辑出错或者表达混乱，而一些自身条件优秀的同学，在群面中表现over-qualified或者too influencing，不知不觉间机会就溜走了，这些我在面试中都见到过。所以我给出的建议是：



1，在group discussion时，一般需要选出team leader，没有足够的自信和气场不要担任leader。这个环节中的leader绝对是一个特殊的角色，兼顾大局同时也得兼顾细节，引用一句学长说过的话“一般来说，leader从群面中脱颖而出，进入下一轮的概率明显要小于团队的其他成员。”想想原因很简单，因为犯错可能性大，也更容易被interviewer看到你的症结。许多interviewer第一眼印象是team leader，他是team的灵魂，因而关注的重点摆在了teamwork,每个人的任务是否cover到了，有没有组织好一个case discussion。总之当了leader多一份扣分的担心。所以，建议不要当leader，而试着去担任Timer的角色。做Timer的好处在于2点：第一，和leader一样的是个特殊角色，比较容易引起面试官的注意，而且你这个特殊角色不太容易犯错扣分。第二，你很容易给面试官留下大局观强，比leader因为控场不当而悲剧的好。



其次是风度，大方的谈吐这些我就不说了



关于怎么提自己的意见。鉴于我的不是个富有创新思想的人，生活阅历不多，看的东西七荤八素，学习的专业知识没记住几个，到了关键时刻就犯傻发呆。所以经历了3次group discussion后，我建议这样操作：先肯定一下之前发言的同学看法，然后把这几位同学的观点归纳并融合有说服力的地方，在这个基础上加点一小点自己观点，这里的观点不用是最严密谨慎的，重要的是让interviewer看到你的快速反映能力。但也千万不要是对之前同学的观点简单总结，那只会留下不好印象。



说一说单面



第一，自我介绍。如题，我的建议是参照不同的行业，事前看看公司介绍，主营业务，主要业绩等等。另外面试时可能遇到的是外企那么你就得好好准备下英文面试，表达断断续续，个别词想不出开中文的，没有主题的，就会给[被过滤]打折扣的印象。个人觉得英语口语很重要，有必要的话还是多拿些雅思或者托福的材料多去练习练习，或者一些教材去磨一磨耳朵比较好