如果你了解面试官会问你什么问题，你是否会在面试中更加有信心？虽然我们没有那么幸运可以看穿人的想法，但是DBC会提供你一个很棒的东西：24个最常见的面试问题以及专业建议。

我们不希望你们对每个问题都千篇一律的回答（事实上，千万不要这么做），我们建议大家多花点时间去了解你会被问到的内容，面试官真正寻找的是什么，又有什么可以证明你就是这个职位的正确人选。

让我们一起来看看你的面试宝典吧。

1.Can you tell me a little about yourself?

请简单地介绍一下你自己

这个问题看起来十分简单，以致被很多人忽略，没有精心准备，但其实它是非常关键的。面对这道题，首先不要将自己的就业或者个人经历一下子全盘托出。相反，你先要抛出一段简单有力的和你应聘职位相关的经历。接下来可以说一说2-3个你最希望面试官了解的成就以及经历。然后你可以详细论述一下你之前的经历如何匹配现在这个职位。

2.How did you hear about the position?

你是怎么获知这个职位的？

这又是一个“看起来”无关痛痒的问题，但其实这是一个展现自己对职业的热爱以及对公司的向往的绝佳机会。比如说，你是通过一个朋友或者一个专业人士找到的这个机会，那么你可以说出这个人，然后和面试官分享一下为何会如此喜欢这个职位。如果你是通过参加招聘会或者文章了解到这次机会，那不妨分享一下招聘现场的经历或者聊聊那篇文章。即使你是随意在一个职位网站上看到的这个信息，也要提及，这才能确切得体现出你对这份工作的热爱。

3.What did you know about the company?

你对我们公司了解多少？

任何一个候选人都可以去阅读查看公司网站上的“About”页面。 所以， 当面试官问你对公司的了解时，他们并不是需要知道你对公司使命的了解，他们真正想知道的是你有多关心公司。首先你可以用一句话表达你对公司目标的了解，引用一些网站上的关键词或语句，但是要用自己的方式去表达。比如说，“我被这个使命目标所吸引的原因是”或者“我欣赏这个方法是因为”等等，然后可以结合自身一两个经历去说。

4. Why do you want this job?

你为什么想要这份工作？

再次强调，公司希望寻找那些真正热爱这份工作的员工，所以你需要认真回答为什么想要这个职位。（如果你不想，你最好去申请其他。） 首先， 列出一些关键因素来说明这个职位非常适合你 （比如，“我热爱客户服务是因为我喜欢与人交流，帮助别人解决问题带来的成就感就是我最大的乐趣”）， 然后你可以分享一下你为什么热爱这家公司 （比如， “我一直热衷于教育事业，我很欣赏公司在这一方面做出的巨大贡献，所以我非常希望成为你们的一员”）。

5. Why should we hire you?

我们为什么要雇佣你？

这个问题非常直接 （甚至有点威胁！）， 但如果你被问到了，那你其实是幸运的：再没有比这更好的机会在面试官面前去推销你自己和你的才华了。 这个问题的回答需要传递三个关键点： 你不仅可以做这份工作，而且你可以做出好的成绩；你能够很好融入团队和公司文化；你比其他候选人更优秀。

6.What are your greatest professional strengths?

你最强的专业技能是什么？

 回答这个问题时，我们建议你尽可能准确细致（分享你真正的强项，而不是那些你觉得面试官想要听到的答案）；相关的（要选择那些和这个职位最符合的优势）； 具体的（比如， 与其说“人际交往能力”，不如说“说服性沟通能力”或者“关系建立能力”）。然后，陈述一个实际的你在专业工作中运用这些能力的案例。

7. What do youconsider to be your weaknesses?

你认为你的弱点是什么？

面试官问这个问题的真正意图——在发现任何重大问题之前——是衡量你对自我的认识以及你的诚信。所以，“我不能在最后期限前完成任务”并不是一个好的选择，但也不能说“我没什么缺点！我是完美的！”在你很挣扎却又很努力改进的事情里找到一个平衡点 。例如，也许你从来不善于公开演讲，但你最近自告奋勇地主持会议以便让自己在人群中发言感到更自在。

8. What is yourgreatest professional achievement?

你最大的职业成就是什么？

没有任何事情比在过去的工作中取得的惊艳的成绩记录更能有说服力地表达出“雇用我吧”，所以在回答这个问题时千万别害羞！一个好的方式来做到这一点就是通过使用STAR法则：为了给面试官提供背景信息，交代清楚情形和你被要求完成的任务，（如 “我在去年的工作是担任初级分析师，管理开票流程是我的职责”），花大量的时间描述你实际做的工作内容和取得的成就。比如：“在一个月后，我精简了开票流程，每个月为我的团队节省了10个工时，以及减少了25%的发票中的错误。”

9. Tell meabout a challenge or conflict you've faced at work, and how you dealt with it.

告诉我一个你在工作中面临的挑战或冲突，以及你是如何解决的

在问这个问题时，你的面试官希望了解你是如何应对冲突的。这里你又一次需要使用STAR法则，确定自己专注在如何专业地、有效地解决问题，然后用一个完美的结尾画龙点睛，比如你如何提供解决方案，或者从中调解。

10. Where doyou see yourself in five years?

五年后，你希望自己到什么高度？

如果被问到这个问题，诚实、具体地表述你未来的目标，但是记住，面试官想要看到是 1. 你是否为自己的职业生涯设定切合实际的期望值。2. 你是否有雄心（也就是这场面试不是你第一次考虑这个问题了）3。这个职位是否和你的目标与成长相一致。你最好的方式就是实际地考虑这个职位会带你走到什么位置，并沿着这些线索回答。如果这个职位并不是到达理想高度的单程票呢？你可以说你对未来并不感到确定，但是你预料到这份经历会很大程度地帮助你作出决定。

11. What's yourdream job?

你理想的职业是什么？

根据相似的线索，面试官想要发现这个职位是否与你最终的职业目标相匹配。尽管回答成为一个“NBA巨星”会为人讥笑，更好的方式还是谈谈你的雄心壮志，以及为什么这份工作会让你离它们更近。

12. What othercompanies are you interviewing with?

你还在面试什么其他公司？

公司基于很多理由问这个问题，从想要了解于你而言竞争力是什么，以此觉察出你对于这个行业是否认真。最好的方法是提到你正在发掘本公司同行业的其他一些相似的机会。你还能提出在正在应聘的所有工作中的一个共同特性是为了能够有机会用上自己重要的能力和技能。比如，你可以说“我正在应聘几个IT咨询公司的职位，在那里我能够分析客户需求，继而把分析结果交给发展部，以便找到技术问题的解决方式。”

13. What's atime you exercised leadership?

你在什么时候发挥了领导力?

根据职位的侧重点， 你应该选择能展现自己管理能力的例子（在一个任务中起带头作用，兼顾几个不同的因素），或者一些能表现你可以自信并有效的集结一个团队的能力的事例。记住，“好的故事都是有足够的细节才能使人信服并留下深刻的印象。” 斯科林说，“要展现你在一些情况下的领导能力，并且这些事例如何代表你总体以及潜在的领导能力。”

14. What's atime you disagreed with a decision that was made at work?

什么时候你会在工作时候和上司意见不统一？

每个人都有和上司意见不统一的时候，但面试官问这个问题是想要知道你会怎么有效，专业的处理这样的问题。你不能给面试官说以前上司如何的不好，你最后向他屈服也只是想维持和谐的气氛。并且你提到的例子也不能是因为你的错误而产生的意见不一。最好的回答是一件你的言行对结果有正面影响的事，无论是对工作的结果有积极作用还是能建立更高效的工作关系。

15. How wouldyour boss and co-workers describe you?

你的上司和同事怎么描述你？

首先，要诚实（如果你得到了面试的工作，你的面试官可能会打电话联系你以前的上司和同事）。然后，尝试总结你在面试中还未提到的长处和特点，比如，良好的职业操守，或者是你愿意在需要的时候投入其它的工作，尽管那不是你的责职。

16. How do youdeal with pressure or stressful situations?

你怎样解决压力或很有压力的环境？

选择一个答案可以展示出你能以一种很有效率，很积极的态度来面对压力较大的环境，并且没有什么可以阻止你完成你的目标。一个好的方法是谈谈你化解压力的方法（做一个最棒的任务清单，停下来做10个深呼吸），然后讲一个关于你轻松解决压力的例子。

17. What wouldyour first 30, 60, or 90 days look like in this role?

你在这个岗位最初的30，60，90天是怎样的？

首先解释你需要做什么来提升工作效率。你需要什么信息？你需要了解公司的哪些部分？你还想和哪些员工坐下聊聊？然后，选一些你可以立刻做出贡献的方面(比如“我认为一个好的项目开始是主要先做电子邮件营销活动，为它们建立一个跟踪系统)。当然，如果你得到了这份工作，你（或者你新的雇主）也许会决定一个更好的开始点，但是有一个准备好的答案可以让面试官感觉到你能立刻产生影响—而且你也很兴奋地想开始。

18. What areyour salary requirements?

你对工资的期许？

你回答这种问题的第一条规则是用像Payscale和Glassdoor一样的网站做一下调查了解你应该得到多少报酬。你可能会有一个范围，并且我们建议你说这个范围内的最大值，根据你的经历，教育和技能。然后，确保让人事经理知道你对于这方面是灵活的。你要表达你知道你的技能是有价值的，但是你希望得到这份工作也愿意商议。

19. What do youlike to do outside of work?

工作之余你喜欢做些什么？

面试官在面试中问到一些私人问题，通常是想要了解求职者是否能够融入到这个企业文化中，同时也让他们有机会展示自己的个性。换句话说，如果在工作之余，有人问起你的兴趣爱好，你完全可以告诉他们你最真实的爱好。（记得还是保持一种半专业的状态，你可以说，你喜欢在周六晚上闹市区来几杯啤酒。千万不要告诉他们你感觉周一很疲惫因为你通常都还在宿醉当中。）

20. If you werean animal, which one would you want to be?

如果让你当一种动物，你希望是哪一种？

看起来很像是在面试中会问到的关于性格测试的问题，因为面试官想要了解你是怎样思考的。这种问题通常是没有固定答案的，但是如果你的答案能够帮助你展现你的优势或者个性，或者能够与面试官一拍即合，这会马上给你加分不少。专业建议：说一些承接的话给自己创造一些思考的时间，例如：“这是个不错的问题，我想我会说…）

21. How manytennis balls can you fit into a limousine?

你能在一辆豪华轿车塞下多少个网球？

1,000？ 10,000? 100,000? 你确定？

好吧，说真的，你可能会被问到一些类似于这种脑经急转弯的题目，特别是一些关于数量的工作。你要记住，面试官其实并不在意你会不会回答一个确定的数字，他只是想要知道，你到底有没有理解他想要问你什么，和你到底会用怎样一种系统的，有逻辑的方式去回答。所以，你只需要深呼吸，然后开始用数学的方式思考。（没错，如果你想要一支笔和一张纸是没有问题的。）

22. Are you planningon having children?

你打算要孩子吗？

关于你的家庭地位，性别（“你会怎样管理一个全部都是男性的团队呢？”），国籍（“你在哪里出生？”），宗教，或者年龄的问题都是不合法的，但是它们仍然会被频繁地提及。当然，动机并不总是坏的－面试官可能只是尝试打开话匣子－但是你应当坚决地打住任何关于你私人生活的问题（或者任何其它你觉得不适宜的问题）而将话题引回你手头上的工作。对于这个问题，可以这么想：“你知道，我还没到那一步呢。但是我对贵公司的职业发展规划非常感兴趣。您能向我介绍一下吗？”

23. What do youthink we could do better or differently?

你对于公司的提升或者改进有什么想法吗？

这个问题在创业公司很普遍。面试官希望知道你不仅了解公司的背景，还具备一定的思辨能力，并真正提出一些新的观点。所以，要带着新点子来！你期望看到公司有什么新的features？公司怎样才能优化沟通？客户服务如何提高？不需要你能一下说出公司未来四年的战略发展计划，但是请分享你的看法。更重要的是展现你的兴趣和专业知识可以被怎样运用到未来的工作中去。

24. Do you haveany questions for us?

你有什么问题想问我们吗？

你可能已经知道，面试不仅仅是一个面试官对你拷问的机会——它也是你侦查这份工作适不适合你的机会。对于这个职位，你想了解什么？对于这家公司？对于这个部门？对于这个团队？在真实的面试中，你会涉及很多这方面的问题，所以请准备一个稍微与众不同的问题。我们特别喜欢针对面试官的问题（“你能告诉你最喜欢现在工作中的哪部分？”）或者关于公司的发展。（“你能给我介绍一下你们的新产品或者发展计划吗？”）