在一些急需岗位上，大公司都喜欢招进来的人马上能来“解决问题”，新人需要一段时间——岗位的培养还有和团队成员合作的过程，所以像刚才说的那样，资深职位最吃香，除了“资深”，另一个就是喜欢“忠诚度高”的员工。这个不用多解释。如果你能力真的很强，公司都不希望这样的人离开，在一个岗位做得越久，在跳槽时，相比频繁换工作的人来说就有一个隐性的优势，这就是对公司忠诚度的问题。

设计是个流动性很强，工作强度也很大的行业，在一个岗位做久了，一些公司或是项目发展的原因导致大部分人不一定会拿得到相对合理的薪水，如果还能一直做下去，如果你年纪还没有大到混吃养老的地步，对公司来说就是有一个相对忠诚的心态，这是一个隐性但又很加分的地方。

跳槽是海投，内推，还是猎头，各有各的优势。

按优先顺序的话，应该是：内推，猎头，最后是海投。如果你在想要跳槽去的那家公司有你朋友，你前同事，或是你朋友的朋友，或是你前同事的同事等等，自然好过简历被HR筛选的海投。恰巧如果这是一家大公司，HR会横向纵向的比较什么学历啦，工作经验啦，外语精通（这在国内其实没必要）啦之类的条件，最后在给到用人部门的负责人，这个过程，如果你不是特别的突出，那作为设计师的你可能简历都没有机会被总监看到过。

如果是猎头资源，他有相对优质的资源渠道，站在你这边的期望和帮助你提出一个更高的薪水，但是为了促成这次“交易”的成功，或许他会隐藏这个职位的一些问题，或许是项目发展，或许是职位的不稳定等等，因为说到底他是为了帮你“卖出”一个好价钱从中获利嘛。

写这篇文章是写给新人看的，作为新人的你，我个人并不太希望你选择跳槽，当你从新人成长成为一个资深设计师的时候，想必如何换工作也不用别人来告诉了，说来说去，是希望你能看准职业的发展，走稳对自己成长有利的每一步，对于跳槽有太多的不可控原因在里面，所以还是要具体事情来具体对待。

简历君：跳槽需慎重，且跳且珍惜吧。