尽管并非专业从事人力资源人员，简历君曾经帮助个人或者公司修改或筛选过大量简历。对简历有一定自己的见解和思考。这篇文章仅代表简历君的一家之言，并非业界权威。同时，笔者对于简历是否真的有权威的写法表示质疑。在这篇文章中，简历君将会尝试对一些常见的关于简历的问题做出讨论。对于简历，简历君最大的建议是，换位思考，内容为王。本文适用于在新加坡的应届生或年轻的职场人，且并不适用于模特，演员，歌手，运动员等笔者平时不太多接触的行业。

一些笔者常间的问题如下。

一、HR筛选简历的时候每份简历只有几（十）秒钟的时间被粗略浏览吗？

应该跟HR的工作量有关，确实当有海量简历要浏览时每份的时间会相对短一点，但是遇到有趣的简历还是会花费一些时间看一下的。

换位思考：HR的职责是选出优秀的人才，如果真的是有趣的人才是值得抽出更多时间来考量的

建议:最重要的是有闪光点，知名的实习，学府，高GPA, 奖项，有趣的项目，与众不同的经历都可以成为这类闪光点。

二、简历一定要在一页吗？

如用人单位无具体要求，我个人浏览简历时并不在意简历的页数。但是如果篇幅很大但是没有十分相关的有价值的内容，描述的很多经历与岗位根本无关，就会产生候选人没什么经历只是在凑数的印象，起到反作用。

换位思考：HR的使命是通过简历对候选人的能力做出评估，多滚一下鼠标并非不能接受

建议：有内容就写，超过一页也不要紧。没内容不要凑，即使不足一页也可以。关于有没有内容的判断，如果自己无法做出可以通过review来从别人那里获得反馈

三、GPA低要放吗？

当我看简历的时候，GPA作为最基本要素之一（应届生），如果没有看到我就会默认其GPA很低，非常低。与此同时候选人没有足够自信。

换位思考：HR想通过简历对候选人有基本认识，且对能力做出评估。如果没有相关信息HR工作无法有效展开。

建议：高低都放。

四、照片要不要放？

不同于上一道问题，照片并非基本要素。所以本着认为自己长得好看就放，不好看就不放的原则就好了。如果认为自己是平均水平那么只要拍的精神就可以放，至少能拉近据读者的距离。

换位思考：爱美之心人皆有之，即使只是路人水平潜意识里也会多一些亲切感，而只要候选人态度阳光，基本不会产生负面印象。

建议: 认为自己好看就放不好看就不放，平均水平可以选张看起来职业、精神的放。

五、字体大小颜色等用哪些好？

个人认为不重要，看起来不乱即可。然而字体、粗体、斜体用的过多就会显得非常乱。

换位思考：变化太多看起来很乱且失去变化本来所想突出的焦点

建议：选择一种字体，简洁，用粗体、斜体突出时要慎重。

六、是否只要有一个错别字简历就会被扔掉？

不是处女座的本人表示完全不在意个别错别字。内容为王。

换位思考：细微的错误有时是难以避免的，可以理解，不影响大局。（对细节要求特别高的某些工作除外）

七、Word, Excel, PPT等技能要不要放？

如果是真的做到熟练使用，确实可以放但推荐说明熟练到何种程度。如果只是Excel单列求个和，最大值这种程度的话意义不大。

换位思考：如果你写的别人的简历上都有，那么就是去了区分度。要写就要写出区分度。

八、兴趣爱好要不要放？

比较鸡肋，如果有与众不同的有趣爱好可以放，如果只是看小说，唱k之类的普世爱好意义不大。

换位思考：同上。而且过于大众化的爱好选择会给人该候选人无聊的印象。

九、掌握的语言要不要放？

在新加坡的语境下，中文英文没有必要放。第二外语如果只是打个招呼的程度，基本不用放，万一面试面到反而可能尴尬。粤语如果好的话推荐放。

换位思考：在新加坡的环境下，英文中文基本默认熟练。而对于其他语言，作为职场人士，如果语言达不到至少生活中熟练运用的话意义不大。

关于其他

如果是新公民或者是永久居民的话推荐注明。

换位思考：能帮HR省很多申请工作签证的麻烦事。

总结简历有一些大致的规律，但笔者认为没有什么一定要做或者一定不要做，申请者应本着换位思考的原则猜想HR的关注点。当无法判断换位思考的正确性时推荐多与同伴进行Peer Review.大众审美一般不会太离谱。与其把精力放在细枝末节的细节格式调整，不如把工夫花在内容上。平时多积累，定期总结近期做过的事情和达成的成就。我看过大多数新人简历的最大问题，是出在内容而非格式上。所以对于“我的简历应该怎么写（改）一下？”这个问题，最好的回答者其实应该是自己。