得到 Google 的实习机会是件非常不简单的事，困难度甚至超过考进常春藤联盟（Ivy League成立于1954年，包括：布朗大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学、达特茅斯学院、哈佛大学、宾夕法尼亚大学、普林斯顿大学、耶鲁大学），虽然不知何故，我被选中了，但我也希望可以透过这篇文章帮助到你。

如何准备和申请 Google 实习生

1.简历

请精简你的履历，主管平均只花七秒在看你的履历，你必须限制你的履历在一页内，不需要放你的照片和一些参考资料。你要放的是，你的成果和成就，但不是在描述你的工作。

你的履历要依你申请的工作单位量身打造，像 Google 招人时，都会收到上千封履历，你如何突出你自己的亮点（哪些技巧和经验正是他们需要的），就变得非常重要！你可以上去他们的网站，去看看他们如何描述他们需要的人才，并复制到你的履历上，这会确保 Google 看到你！

但请记得，经验并不是你选择工作的依据，哪里是你想去和感兴趣，才是最重要的。

2. 课堂外的计划、作品

若你是顶尖学校或拥有相当高的 GPA（大学成绩），这的确会增加你录取的机会，但 Google 征才主要条件是 Builders。你必须显示你课堂以外的活动爱好，你可以从一个小网站开始，甚至去试着做一个新创公司，这些可以证明你拥有创造力和热情，那么我想 Google 一定对你很感兴趣。

3. Google「可以 Google 到你」

我被告知我会选上的其中一个原因是－－「我在网路上很活跃」。

所以我会建议，如果你是工程师，最理想是拥有 Github 简历，让招聘人员可以通过开源项目了解你；如果你是设计师，你需要将你的作品呈现于网路上。并保持你在网路上的活跃（例如：LinkedIn、Twitter），这是吸引招聘者注意的好方法。

4. 人脉关系

这会是你进入 Google 的捷径！

我的好朋友 Erik Thornquist，他爸爸是 Chrome 理事，过不久我就被告知，Chrome 团队将我登记到候选名单中了，所以人脉真的非常重要。你可以进去 LinkedIn，查看你是否拥有二到三层的朋友圈子，如：你认识 A，A 认识 B，B 认识欧巴马，那你可以透过层层关系，将欧巴马加入你的圈子 (前提是他愿意)；如果你都没有，没关系，这也不是世界末日，在 Google 仍有不靠人脉进来的人，只是他会需要负责多一点的工作。

我会建议你多参加研讨会或一些社交活动，如：Startup Weekend、骇客松等，在那边你会遇到一些志同道合的人，甚至是「贵人」。

5. 申请

你可以在 Students—Google Careers 中找到适合你的单位，并申请它 (但要注意它是否有开放名额)，你会在几个礼拜后得到回覆。

面试经验谈：让 Google 觉得「你就是他们要的人才」

每个人的面试都是不同类型，像我是应征「使用者经验」（User Experience Design／简称 UX Design）的实习生，就我面试经验，提供一些技巧给你们参考。

1. 模拟练习

不管你申请什么职务，你一定要试着模拟面试，可以去 CareerCup 或者是 Collegefeed Connect 看看面试时会被问什么问题，以及面试的流程。如果你是一名 PM，你要懂得 A/ B tests 以及衡量不同产品间的差异；如果你是一名工程师，你需要试着在最短时间内，想出解决问题的方案，如：你会选择用什么语法等；如果你是一名设计师，你要具体提出你的设计方案。

2. 让 Google 觉得「你就是他们要的人才」

Google 的面试，不是百分之百都在讲技术，有些只是想了解你这个人，那么你可以在应答中，表达出你就是他们想要的人才。你可以事先准备问题，在他们询问你是否有疑问时发问，我想他们会感受到你争取的决心。

3. 内部媒合阶段

Google 的团队在招聘实习生有优先权，他们会上交具有潜力的候选名单，一旦被批准，层层面试过程即将开始。

一开始，你会填写问卷，像问你喜欢哪些 Google 产品、你想待在哪个单位等一些简单问题，各部门主管透过这些问题，去分类选择。有人可能同时被三个部门看中；有人可能都没被看中，这完全取决于主管。

面试过程，可能是几个星期，甚至是几个月，这需要耐心等待，俗话说的好，「没有消息，就是好消息。」

声明：原文作者为 Google 使用者经验设计实习生