您在房地产工作多少年了？——当你撞上“职业墙”你会怎么办？职业墙“是一个人在社会上度过了初入职场的兴奋期（一般2到5年不等），具备了一定的社会阅历和专业经验，对职场有了自己的判断和思考，经受了一些职场的喜悦、磨炼甚至煎熬后的一种对现有职业的未知、迷茫甚至厌恶。

撞上职业墙的三个典型表现：

1、急于逃离现在的公司或岗位。原因不是公司要解雇您，不是您无法胜任目前岗位，而是您觉得工作没有挑战，周而复始的浪费宝贵的时间和精力，公司人熟事熟毫无挑战，也许工作满满但也仅仅是个陀螺而已，一旦有了离开的念头就会越来越坚定，因为您在寻找一种如释重负、重获新生的感觉，但是遗憾的是极短的兴奋后，职业陷入迷茫。

2、开始频繁的跳槽。原因不是因为您无法搞定新岗位、新公司，而是您发现同样的问题在不同的公司超级类似，您在上一家公司的阅历与经验让您在极短的时间就能把新公司的”办公室政治、企业诟病、潜规则“看的清清楚楚明明白白，并且您确实知道病例与病源，于是您会毅然选择离开，也许您会选择”骑驴找驴“的缓兵之计（因为你知道跳太频繁简历就不好看了），一旦有新机会您一定会奋不顾身的扑上去，但这种离开的愿望一定会愈燃愈烈，此类情况多次发生，职业陷入困顿与迷茫。

3、急于去读书。原因不是因为确实需要去充电，不是必须去深造，而是因为想通过读书让自己换一家企业、一个职业、甚至一个行业，目前的传统教育其实您很明白，如果要是学实用知识社会远比大学好，我们给自己的理由是学历高了总归要更好，甚至为了能解决户口等等大众理由就毅然决然选择了，在没有明确的目的和目标的前提下就去义无返顾的去回炉。您与应届生们血拼的慷慨悲壮确令人顿生敬意，但往往入了校门立即落差巨大，陷入迷茫。

撞上这堵墙不是坏事，能撞上的大多数是有思想、求上进、有抱负的优秀经理人。撞上的根本原因是您那颗充满了激情与奋斗的心，您不满足现状、您想突破自己、您洞察力极强， 您一定有过值得称道的职业经历，不管您自己是否这么认为。但是撞上了这堵墙也不是什么好事，他会让您迷茫、彷徨甚至无比痛苦，也许您会质疑您的职业决定、您的韧性与耐性、甚至会质疑您自己的性格或价值观，也许您会感到孤立无援。

既然撞上了就要跨过去，其实也不难，给大家三个建议：

静思：思己、思人、思职业。我相信您一定是个有思想善思考的人，尽量找个清静的地方自己静思一下自己的职业履历，把您的工作这年的事件认真的回顾一下，把自己走过的公司和岗位回顾一下，真正的去想想自己在职业的得失，想想自己此时此刻和未来到底要的是什么？是薪酬？是平台？是环境？是稳定？是挑战？千万不要盲目的去问朋友甚至去问猎头，因为他们给您的建议或过于商业化或只是旁观者的想法。这个社会机会、选择太多了，定会让你挑花了眼、乱了分寸。

缓冲：时间、空间。如果您确实无法忍受了，就强制给自己放个长假（如果您是公司老员工，公司不会不批准），让自己烦乱的思绪安静下来，去旅旅游，很多朋友休了一个长假后，很多不快和误解都消除了。别觉得自己那么重要，地球离开了谁都转动，既然撞上了墙，干脆放松一下，因为您不离开这个环境一定会越陷越深。

认知： 角色、定位、目标。我们是职业经理人，我们的角色就是”拿人钱财、替人消灾“，您要知道一天为职业经理人，就永远不可能完全按照您的意志和价值观去做事，服从、执行是必须的，尽管有时会与我们的意愿冲突，无论您身在哪家企业毫无差别。请您认真思考一下职业经理人的游戏规则应该是什么吧，因为您选择了玩这个游戏。懂得了角色，您自然就会看开很多事情，也会找到自己的定位和目标，也许您的困惑和烦恼就少了很多！

最后劝大家一句话，如果您想跳槽先不要跳、如果您无法忍受暂时先忍受，想明白再去做决定吧，墙也许就在您的心里，也许墙根本不存在！很多人羡慕我创业的自由，可以按照自己的意愿做事，如果您肯放弃稳定、职位、声誉、保障的薪酬、休闲的时间，愿意把工作、压力、风险、孤独、未知、质疑变成一种享受的话，您也可以去这样做，因为天下没有免费的午餐！