昨天参加了一次面试有点小失败，现总结经验、分享所得如下：(希望大家不要犯我的这些个错误，有需要具体交流的亲可以微我，电我，短我，q我哈)面试过程基本上是以我的自我介绍和之前几份工作的简单介绍为主，考官仅在我叙述过程中，就个别点提了几个小问题。就因为这样，反而让我更加紧张，有点摸不着调的感觉。

自己的面试小失败有以下几点：

1、对自己简历和工作陈述没有提前做更加细致、有针对性的提炼。

2、自己陈述的逻辑性、条理性欠缺，未能把和应聘岗位相符的个人能力点和工作经验较为完整的阐明。

3、面试的心态没有调节好，有出现因为怕紧张而努力让自己不在乎、更随性的情况。其实，适度紧张是好的，不用因为紧张而过度的放松自己。

4、面试的准备工作没有做好，临时改变发型，其实这在某些时候是错误的。虽然昨天的这个改变没有负面影响，相反还让自己更加自信，但在重要时刻来临时，尽量不要大规模改变自己的外在形象，略加修饰即可。

此次失败对我以后的招聘、面试等相关工作也有一些经验教训可以借鉴和吸取：

1、面试，除非是应聘人员特别多，需要特殊遴选，或者是中高层等重点岗位，否则还是进行常规的问答类面试吧。别做太大改变或者太超常规的面试，因为这样会让应聘者难以适应、无法发挥出真实水平。昨天全篇大规模的自我阐述确实让我有点蒙了。

不过这里还要说一句，如果你刚做招聘工作，或者在面试经验不足的情况下要去面试、考核别人，可以借鉴我这次参加的这个面试的形式：直接让应聘者阐述对应聘岗位的看法，介绍自己的经历，然后你在需要提问的地方适当打断进行发问和追问。这种做法要注意：

（1）你一定要做面试的把控者，在时间方面、应聘者谈话内容方面要进行引导和适度的控制，防止超时、跑题。

（2）最好在面试前就和面试者进行简要的沟通，说明此次面试的时间、主要方式。

（3）在面试者陈述时的打断需要一定技巧，最好在其中途话题转折或自然停顿时进行打断提问，否则容易打断对方思路，影响他的发挥。

2、应聘者回答的可能过散，可以善意提醒。别让他更紧张，影响面试。因为，有的人可能因为紧张没有发挥出应有水平。其实他也是优秀人才，只是因为面试的紧张导致失利。考官在注意到面试者明显紧张时，应该缓解气氛，这样有助于应聘者发挥出正常水平。

3、永远要面子上过得去，不要因为一次低水准的面试给企业造成负面影响。即便成为不了员工，以后可能还会有机会合作，别在面试的时候不留情面。当然啦，昨天的面试结束时我和面试官谈的还是比较融洽的，我对这次面试也没有特别的期待。最近的我也没有找工作和经济等方面的压力，性格开朗的我当然不会因此而记仇，甚至我觉得很感激，我知道我有收获了。这里，提醒大家，每一次失败也好，挫折也罢，关键的是要从中学习和成长，改进自己，学习别人才是失败后应该做的事。

凡事的发生必有助于我，说不定让我学到这么多，又录用我呢；也说不定冥冥之中有份更好的offer等着我呢，加油！各位亲爱的朋友们，如果你们也在找工作、面试过程中，希望上述的几点能对你有所帮助，即便上述我的经验对你帮助不大，也希望我的乐观和豁达能感染到你，祝愿大家都找到心仪的工作！~