群面，是企业现在常用的一种面试形式。很多人听到群面犹如谈虎色变，常常因为不会表现或过于表现而止步于此。没有进一步向面试官展现自己真实实力和才能的机会，错失自己心仪的的公司！贴心的五百丁小编怎么会允许这种事情在大家身上发生呢？

1、比较适合四大的群面经验

难道群面只有当leader才能pass?没有很强的领导能力，怎样才能顺利通过？

看看这位同学怎么说，我一直很佩服开头的人，在冷场中主持大局，介绍背景、要完成的任务和框架。可是我比较重细节，大局一般掌握不好，而且进入状态比较慢，所以我从不开头。我觉得我在小组讨论更多的角色是支持者。不一定具有代表性，因为只适合像四大这样更重视团队合作而不是领导能力的公司。

1．要能提出一些有价值的东西，比如我就其中一小块内容提出了一个比较好的解决思路。

2．适当的时候要抢。对于有些问题的解决思路，其实很多人都有一样的想法，这时候就要看谁说的快。但注意不要摆出明显的抢的架势。

3．两个人同时说话时，如果觉得自己说得不少了，就让给对方说。但是如果你本来话就说得太少，这种机会还是抓住，不要太谦虚。

4．给别人创造机会，尤其给说话少的人。

5．有时间观念。我说的有时间观念不是指时不时拿出表和大家说还有多少分钟，而是你切切实实的有时间的概念。

2、联想群面经验谈

群面当中到底怎么安排自己的发言时间才最为合适？这位同学为大家提出了一些温馨小tips，绝对够详细奥！

1.话不要太多。

2.话一定要有分量。

3.说话一定要有条理。

4．一定不要转移视线去看面试官。

例如8个人左右，讨论20分钟。感觉应该注意下面几点：

1. 发言次数：最少1次，多则3次（有组长的话，组长除外）。

2. 有且仅有一次发言保证在2-3分钟内，有条例的、逻辑清楚地阐述自己的看法观点，说个1、2、3...

3. 其余的发言，尽量保证在1分钟内。

4. 说话尽量不要重复自己或别人的话。

3、世联地产、国泰君安的多对多面试，工行、邮政储蓄、中行、花旗银行的小组讨论面试，凯德地产的小组辩论面试经验浅谈放之四海皆准的群面经验，看下面这位面霸给我们带来的全面剖析吧！

放之四海而皆准的几点群面经验：

1. 注意你的形象。 因为是群面，所以必然会出现的是你和他人的对比。所以我们给面试官的第一印象就要好，或者说句不厚道的，比其他人好。

2．关于自我介绍。在自我介绍这个环节，你可以注意一下每个人的语气和神情是怎样的，对他们这个人会如何表现做一个基本的判断。LZ一般来讲不会当第一个发言的人。因为第一个发言人会给考官留下极为深刻的印象，同时也为整场发言奠定一个基调。如果你自信自己足够优秀足够震慑全场，那你当第一个发言人绝对没问题。毕竟群面就是一场竞争，你在突出自己的同时也是在表明“他们也很优秀，但是没有我优秀”的概念，而这些是建立在对比之上的。

3. 绝不可忽视的礼节。其实就是规范化的商业礼节。不管别人是如何表现的，你要保证自己是有礼貌的，并且将应做的礼节做到位，那你就比别人更好了。

4、面试官是怎么看待群面的？

这年头，别以为只有面试者才会上网找面经，HR也很喜欢逛论坛哒~俗话说得好，不具有反侦察能力的HR不是好HR!

1、为什么要群面？

群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境。请你时刻牢记，这是真实工作情况的全息模拟。

2、我是leader，为什么最终没有要我？

很简单，如果一个项目，砸了，负责人是要承担责任的。如果一个群面小组的讨论，最终没有完成既定任务，谁来承担责任？必然是leader！所以，无论多么简单，先把要做的做完。没有按时做完的情况下，一切都是扯淡。

3、同样的问题，还有timer

当你主动要做timer的时候，你就承担起了掌握节奏推进进程的重担，如果最终因为时间问题讨论没有完成。面官一定会challenge你是否承担了做timer的责任，提醒并推进大家。如果没有，对不起，你也将承担后果。

4、这么有限的时间，怎么才能确保完成啊？

到底能不能很好的完成任务，其实主要取决于leader。要求，就是我们平时说的良好的领导力与团队协作能力，卓越的逻辑思维能力与沟通表达能力。

5. 最后！千万不要表演！你需要的，是从内而外的修炼

（1）锻炼逻辑思维

（2）提高沟通能力

（3）培养团队责任感

（4）在有自知之明的基础上培养自信心

（5）尽力让自己职业化，多多换位思考。

从HR的分享中，五百丁小编觉得，从自身实际情况出发，从他人的分享中学习一些经验或教训、适当注意一些细节，做好准备，就一定能顺利通过哒！