应届生面试通常会有三部分内容：电面、笔试、面试。根据不同公司的筛选流程，可能会少一些流程。就笔者所经历过的面试，一般都是笔试＋面试，电面的几率较小（投行通常会有一轮电面），关于面试环节，五百丁为大家提出以下几点小建议：

应届生面试着装

金融机构、咨询公司、四大会计事务所请按照Business Formal或者Business Casual进行着装，企业并不一定要求正装面试，但仍需比平时着装稍为正式，至少保证干净整洁，有领有袖。

不同公司的面试着装要求各有不同，如不放心，可发邮件向HR提前确认。

应届生面试流程

内资公司面试前必备中文版自我介绍，外企公司面试前必备中英文版自我介绍（自我介绍为所有公司面试前必须提前准备的内容）；很多时候Face to Face的面试主要是围绕简历问问题（HR通常会问得非常细致，面试前请务必熟悉自己简历的各项细节）；

除此之外也可能会有一些behavior问题，问你在某种情形下的表现，可以网上自行搜索宝洁八大问等问题。

应届生面试技巧

a.若想要拿到自己心仪的岗位，最关键的就是找到自己与目标公司的需求匹配点：

比如，某外企招财务实习生，则很有可能会在JD(Job descripition）中要求实习生必须认真细心、踏实负责，则面试者若将自身性格中“严谨细致”的特点加以突出，与该岗位的需求点表现出较强的匹配度，则会大大地提高面试录取的概率；

又如，某咨询公司在JD中要求具有优秀的表达沟通能力、思维敏捷，那么面试者就可将自身性格中能说会道的方面凸显出来。

b.面试的首要原则为“真实性”，切忌编撰吹嘘自己的能力与经历（HR绝对能够识破）；

面试，就是一个将真实的自己的最好的一面展示出来的过程。

建立在真实性的基础上，由于每个人的性格都是多面的，找到自己较为擅长的一面，将其凸显出来，并与适合自己的岗位相匹配，则会大大地增加面试录取概率。