这是一家我之前从未听说过的公司，而且它所在的高科技行业也完全不是我擅长的领域，所以我在网上将它“人肉”了一番。了解到它是一家在10年间迅速发展壮大的高科技企业，并且它的研发人员占了总员工的60%，我便可以感觉到它是一家非常重视人才的公司，而它坚持“先收款再发货”的原则从而使它的应收账款为零，这是行业内鲜有的，这样的财务制度也引起了我的好奇。

其实所有了解到的关于公司的信息，都可能会在面试中帮到忙。例如它此次招收应收、应付、成本会计三个岗位，而HR在问我最喜欢哪个岗位时，我就用上了我了解到的应收账款为零的政策，表达了我对这个岗位的兴趣。

CVTE财务岗位暑期实习生的招聘流程

投递简历----电话面试----网上简历填写及在线测试----第二轮简历填写----两轮HR面试。

在线测试的题型与行测题比较

如果做习惯了四大的OT反而会不适应这样的题型。虽然是中文试题，但是要在45分钟内完成60道逻辑推理，阅读理解，以及类似奥数的计算题，时间还是不太够的。

由于我当时忙于备考，而且之前准备腾讯财务笔试的时候也做过一些行测题，所以我就直接上阵了。

我遇到了很多考验逻辑思维能力的推理题和一些只能靠计算而完全不能靠瞎猜的奥数题，这两种题是最花时间的。

由于时间紧迫，如果我花在某道题的时间太长了，我就果断放弃，根据我计算或者推理的结果排除一部分答案然后在剩下的答案里乱蒙一个。然后我就只能寄希望于阅读理解题了。

在线测试和四大的类似，最后也有性格测试的部分，不过问题则与四大的不太相同，或者说，更加摸不清门路。所以就照着第一感觉选择就好了，不需要刻意假扮自己本没有的性格。

电话面试和两轮HR面试

我发现了CVTE招聘时的针对性非常的强，例如它一上来就问你的职业规划，然后又问你家乡在哪里，以后想在哪里工作，父母对你的职业规划是否支持，这些都是在考察你以后是否会选择留在广州，留在CVTE工作。

然后HR也会问你的父母和家庭背景，因为从父母和家庭中也可以看出一个人的素质和修养。HR还会测试你是否与CVTE的企业文化和工作氛围相匹配，例如我谈到我的缺点之一是会太过在意别人对我的评价，所以她便进一步说，在CVTE中采用的是员工360度评价的考核方法，问我是否能够接受同事之间公开评价对方的绩效这样的考核方式。

总之，虽然它招收的只是为期一个月的暑期实习，但是在招聘的时候，CVTE充分地考虑到了它在这些实习生身上投入的培训和成本是否能够在将来为其带来回报。而要回答好每一个问题，关键在于解读出HR抛出的问题的话中话。