一个偶然的机会加入到Hr交流群，发现从企业人资的视角对视大学生求职面试过程，会发现很多有趣的形象。不敢藏私，分享一篇“怎样写好简历？”给各位已经找到工作、正在找工作的你！

前面叨叨几句

说简历的文章有很多，内容大同小异。尤其是应届生的简历，最多不超过1页纸的东西。大部分内容是你的基本信息、学历、户口等。受限于大学生的年龄，履历中可以发挥的十分有限，实在没啥可玩的。

好简历是什么？

官方说法：简历是一个人的敲门砖，它最大的作用就是突显你与公司及岗位的匹配度，增加你的入职几率。

我的说法：其实就是你的全身画像，招聘跟相亲很相近，所以如何适当的PS决定了你是否有机会进入喝咖啡环节。

简历需要几份：

首先建议有一个通用版本，然后根据不同公司岗位的特点进行简单修饰。毕竟萝卜白菜各有所爱，不同公司及岗位的任职要求也有很大的不同。所以针对这些不同，对于通用版本的简历进行修改是很有必要的。

如何做一份好的简历？

知己知彼（靠，这么简单....）

如何知己？做好自我认知！其实不光是做简历，做任何影响你一辈子的事都建议先做自我认识。

自我认知第一步：我适合什么！

网上有各种如何自我认知的文章和测评，由于此篇文章没有稿费酬劳，我就不骗字数了。其实针对于找工作需要进行的自我认知，应该回答一下几个问题：

1、我对成功的定义是什么？期望成功的周期有多长？

2、我的底线在哪？为了目标我可以放弃什么？

3、我是否愿意承受高风险高压力高回报的工作？

4、我愿不愿意与人打交道？

通过以上几个问题，直面自己的性格。结合自己的专业、实习经历、学哥学姐的建议，想一想自己到底适合什么类型的岗位？或者未来期望向哪个方向发展？（不仅仅是毕业生求职，这个动作在开始工作之后也建议每两年都做一下，重新定位一下自己。）

自我认知第二步：我拥有什么？

每个人一般包括几种资本：时间、知识、能力、人脉、财富。但聚焦应届大学生可能是以下几个方面：

1、天生具备的优势：

时间：年轻就是资本！

颜值：年轻就是貌美！

智商：能考上大学，想必智商都是不低的~

亲属关系：你爸是李刚？

2、后天获得的优势：

学历及其背景、实习经历及其收获、个人爱好、后天能力、情商等。

以上这些信息大家可能觉得比较水，那我稍微深入解释一下。

首先，学历及背景，其实这个就是你从哪毕业，学的是什么专业。估计很多同学觉得这个很简单，我自己学的学校与专业不知道吗？但如果我问以下几个问题，估计能回答的就不多了。

你所毕业的学校和专业排名如何？你所毕业的学校在当地知名企业中的口碑如何？你学的专业大部分的都流入了哪些企业？师哥师姐们的表现如何？师哥师姐中现在混得好的有哪些？

其次，实习经历及收获，很多同学仅仅在简历中标明我在哪干了些什么。

例如：在森云影视文化公司做了3个月的新媒体助理。

如果森云这个公司比较有知名度尚可，如果企业本身的名声不是非常显赫，这段如此简略描写的实习经历给你简历的加分非常有限。这个时候就需要你介绍森云这家公司有什么特点；你所参与的这个项目组有什么特点；你在这个项目组的3个月，项目组有什么成绩；你有什么收获；锻炼了你什么能力；你有什么比较突出的贡献。

如果换一种写法：

2015.6-2015.9 森云影视文化公司 新媒体助理

森云公司：一家初创的影视传媒公司，创始团队均来自BAT等著名企业。用泛娱乐的方式运营职场内容，传播雇主品牌文化。拍摄了第一部职场网络正剧《我们办人事》，全网点击量破亿。如果你实习公司不出名，就要写有特点可吹嘘的地方。

工作职责：



协助新媒体经理负责微博微信公众号日常运营；



协助组织各种线上交流活动；

积极参与粉丝互动；



根据后台数据变化来做一些策略调整；



注意：一般不会给阶段实习生很多职责，所以不要用负责，主导的词。



工作业绩：



协助团队完成在线课堂活动，三篇阅读量达到10万+的公众文章；



运营期间团队共增粉xxxx人；



注意：如果实习期间个人没有突出表现，可以着重描写团队业绩

工作收获：



初步了解了微信的运营知识；



熟悉了微信排版及工作流程；



掌握了一定的活动策划能力，并且提高了数据分析能力；



积累了社交新媒体的工作经验。



注意：这里说一些实际的收获，3个月一般也就是基础了解

我相信以上的信息可以很好地展示该实习生的逻辑思维以及归纳总结能力，也让HR对他的实习经历有更深入了解。

自我认知第三步：我缺什么？

（没有短板？那您是大牛，请忽略此篇文章）

其实自我认知第一步是确定目标，第二步是了解现状，第三步就是知道方向和差距在哪里。

一般现实与理想的差距是：学校不好、专业不对口、无任何相关实习经历等，这个时候就需要在简历中做一些强调和突出。（本人不建议任何简历作假行为，这是基本的职业诚信）

美化简历就需要另一个重要的环节“知彼”对于通用版本简历，需要了解你应聘岗位的岗位职责，任职资格，以及岗位所需的核心技能、知识能力、以及专业用语等。

例如：一位同学的专业是计算机，但却要希望从事人力资源岗位。明显专业不对口。如果你在简历中不做任何强调的话，我相信你很有可能无法通过简历筛选的环节，直接就会被筛选掉，当然如果你写了，也有70%可能被系统筛选掉。

那一个好的人力资源从业者需要什么样的能力呢？是否需要一定的专业知识？

人力资源岗位的基本要求如下：



基本的人力资源知识：可以通过辅修课、考证书，以及在企业中做人力资源相关的实习来体现；



较好的沟通影响力：可以通过社团活动、课余兴趣爱好、以及实习经验来展现；



出色的学习能力：可以通过在学校出色的学习成绩，以及日常阅读各类书籍、撰写专业文章、参加各类培训等来展现你具有良好的学习习惯和态度。



较强的执行力及抗压力：也可以通过社团活动、兴趣爱好、以及实习经验来展示。

而以上的信息就是简历中需要美化的关键点，而且这位同学如果可以在简历描述中多使用一些人力资源专业用语，来凸显自己人力知识基础扎实，那就更完美了。例如：说说自己测九型人格或者MBTI的性格的结果，说说自己都阅读过哪些人力资源相关的专业书籍等。

当然除了证明自己有做人力资源所具备的能力，还需根据自身特点，强调自己的优势。如：

1、学计算机的一般都会编程，数字敏感性好。可以用excel做简单的程序编写，提升工作效率；

2、理科学生一般逻辑思维、做事条理都非常清晰；

3、可以利用自己的专业能力对人力资源数据进行统计分析等。

以上说的是对于撰写通用简历的建议，一般这种简历用于求职大面积撒网或者放在招聘网站上的。

如果同学们有自己非常期望入职的公司，这里非常建议大家根据这个公司的特点，优化一下自己的简历。

重要优化点有以下几个方面：

1、简历的开头最好简单的写几句话，表示自己想加入的决心。不要超过100字，有点像国外的cover letter，有时候很有效。



2、根据公司的岗位方向、职责和要求进行能力的优化，都是招人力资源岗位，但方向可能不一样，有的岗位是招聘方向，有的是薪酬方向。



3、根据公司的文化、雇主品牌特点等方面，修改简历的用词。让HR感觉你跟这个企业是一个味道的。



4、根据这个公司的偏好，要调整自己简历的排版及顺序。一般HR看你简历就5-6秒，前面吸引不住他，就很大几率被淘汰。例如：国企就把党员这俩字标的明显一点。

5、但是如何了解公司的相关信息与偏好呢？以下几个渠道

6、企业的官方网站、新闻、相关论坛等；



企业对外的岗位，社招岗位和校招岗位都需要看；



自己身边在这家公司工作的人和工作过的人；师兄师姐、亲属家人等；



如果有机会，可以去linkedin看看这家公司在职人员以前的履历，能让你很清晰了解此公司的用人标准。

简历上决定生死的小细节

1、前后逻辑不通！

第一是时间，很多同学吹牛后一定要检查整体的逻辑顺序。不要一开始时间标注3个月，内容里写着“经历半年的实习生涯，我深刻领悟到了....”一般这样的简历后面就不用看了。

第二是内容，大部分第一次编写简历喜欢借鉴别人的履历，尤其是有过几年工作经验的履历。但请不要简单的control+C,需要根据自己情况进行修改。不要岗位写的是“实习助理”，职责写着“带领着营销团队，创造几个亿的销售额...。”

2、基本文字编辑的错误！

包含不限于：错别字（小学语文的要求）、颜色多样（简历不是绘图画，你也不是梵高）、排版混乱字体不一（决定后期是否可以胜任基本的文字工作）。

3、不要用噱头去标新立异！

一张非常个性的自拍照，一段非常怪异的自我介绍，自己和名人的合影等都不是你简历的加分项。

最后回答几个通用简历写法问题：

Q:通过一份简历判定别人职业发展是否过于武断？

A:非常的武断，但这是相对最公平的办法。毕竟稍微靠谱的公司职位，都会有成千上万名应聘者。而一份简历可以适当的反应你的一部分能力，简历更多展示的是你自己过往的成绩。

Q:人力资源一般是怎么筛选简历的?

A:对于校园招聘来说，HR会先看学校及专业、后看实习经历及社团活动，最后看自我介绍及兴趣爱好。有作品的会参考一下，颜值高的会考虑见面聊聊。筛选简历的时候我经常在办公室听到“哇！！这个好帅，像xxx”......

Q:我不是211，我没有实习经验，我颜值不高，我没有任何特长，如何可以进入好公司？

A:迎娶白富美，却没钱没房没样没能，只能说你前面过的太滋润了！建议你找找关系吧......