“究竟谁能拿高薪？”作些尝试性的探讨,我们不妨分析一下，大概未来能够把握高薪的人才有哪些？

首先是掌握高、新、尖技术的人才

这类人才绝对数可能会越来越多，但由于市场的需求量实在太大，仍然会造成供不应求，而且此类人才所从事的行业往往是高附加值的“暴利”行业，故而在未来会有更多的实体和机构抽资跻身投入这些行业，必然对掌握高、新、尖技术的人才，特别是研发人才青睐有加，大肆“掠夺”，此类人才的薪资行情会维持在一个相当高的水平。

毫无疑问，这类行业主要是指计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、农药、化肥、遗传工程等尖端优势领域。

其次是具有良好自身人际关系网络的人才

现在有一种说法，似乎电脑网络可以取代一些关系网，如网上购物等，恐怕这仅仅是人们美好的幻想或是网络推广者的宣传罢了。实际上有时候销售是靠“强行灌输”的，这同网上自愿购物不是一码子事。

所以那些拥有推广渠道布点的市场营销精英，依然能把持高薪宝座。当然，相信随着时间的推移，市场推广和销售专门机构会越来越多，他们可以利用构筑的框架渠道推广一切产品，所以拥有关系、拥有人际网络，也就拥有了获取高薪的资本。

第三，个人的智慧与经验参与成分很高的职业精英

如金融投资分析专家、理财专家、广告创意设计专家、咨询顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑设计师等等，这类工作要么需要绝顶聪明，要么需要经验老到，绝非等闲之辈能随意而为之。

除此之外的各类职业群体中，大部分只能赚取些辛苦的“合理”报酬，随着大批优秀人才的涌现，传统的相当数量的高薪职位，可以大胆地预言：获取巨额报酬的情形只能是“一江春水向东流”，一去不复返的了！

许多人把近期“市场无高薪”归结为“经济不景气”，期盼着有朝一日再能“翻身”，许多人伸长了脖子在等待着这一天的到来。然而可以大胆地预测，不具备本文所述素质的人才恐怕是“望眼欲穿”也无法等到这一天的了！

能搏取高薪固然可喜，无法获取高薪，调整心态，能把握自己的人才更加可贺，因为高薪持有者永远是少数，更多的人只能为明天的生存而奋斗！