首先将遭淘汰的是技术含量偏低的高薪职业

如人事经理、行政经理、高级秘书等相对而言其工作的内涵不太丰富，这类高薪职位是前些年“泡沫经济”的产物，而且是前些年市场上人才总量偏少的情况下所造成的，而正因为其技术含量偏低，势必职业壁垒不高而使众多人得以进入，造成供大于求高薪难再。

当然，在此职业群体中特别出色的翘楚依然有望把持高薪宝座，但就总量而言可谓凤毛麟角，绝大多数将只落得个“夕阳西下”。高薪“只被雨打风吹去”。

其次是重复性较高的工作

有些工作看似复杂，但其实只有几年可学，余下的均为简单的重复劳动。譬如某些银行里从事结汇、单证人员，实际上这类工作干10年同干3年几乎是差不多的，后7年完全是重复劳动，以3年经验来处理这些工作已是应付裕如，故而勤勤恳恳的“老黄牛”们极有“出局”的可能。

这类工作在所有的职业目录中真可谓是俯拾皆是，可以说其中大部分的岗位是重复劳动（那些简单的低层次的重复劳动者如今已纷纷下岗，如纺织厂、电子厂操作工等)，如今已轮到高级的较复杂层面的重复劳动者陆续“落马”，虽说尚无“下岗”之远虑，但“降薪”之近忧可是逐日逼近了。

第三是靠单一技能为生的人

目前只有“一专多能”的人才方能追逐高薪，而仅有一技之长的人才如电脑程序员、翻译等职位的高薪收入者，要保住其高薪收入已是岌岌可危，除非他们是跟紧时代的步伐，“搭准”时代的脉搏，不断增加自身技能，否则光靠这点“薄技”是难以应付市场不断对复合型人才的需求及企业家们日益膨胀的“胃口”。更有甚者可能被彻底淘汰。

第四是由于电脑替代了人脑之后，复杂性、风险度、工作难度和含金量大大降低的高薪职位

如某些财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等职位，原本似乎很复杂的一道道工序被电脑的一个个模块过程所替代已是近在眼前的事，如许多工业大家庭实现电脑联网之后推行“零库存”，一下子仓储经理的工作“轻松”了许多，显然被“剥夺”高薪也是指日可待的事了。

这类人才今后除非是以丰富的专业与电脑知识有机的溶合体方能在激流中勇进，否则是很容易“翻船”的。

第五是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的人员

科学高新技术的日新月异使高科技日新月异，虽然有些人跨入这一领域目前尚能获得高薪但其所掌握的知识和技能很快会被无情地淘汰，其更新速度的如此之迅速令人眼花缭乱，例如靠PC机成为电脑人才的高薪收入者如无法进入实力雄厚的大企业领略更新的技术的话，受客观条件限制势必其技术含量和能逾越的“科学高峰”高度有限，那么只能在激烈的适者生存的市场中残遭吞噬而无法自救。

美国的职业研究专家曾经提出了最新的“职业半衰期”的说法，可以说如今的时代，大部分的高薪职位不需经过5年即由高薪转入低薪，从而坠入颓势，难以翻身，高薪阶层，拼搏啊！