原文标题：人力资源管理工作心得：HR的念念不忘！

修身的套装，得体的妆容，优雅的仪态，怡人的谈吐；招聘现场落落大方，培训讲台挥洒自如，不论是应聘者还是观众，都会有如沐春风的感觉；了解人性，与人沟通能力超强。以上是我一直以来对HR的美好印象。

初中未毕业、因成绩突出，被提前选拔进了高中的理科实验班，高考时以一分之差与人大擦肩而过，进入了南邮，此后的七年求学历程都与工科相交、与通信工程相伴，但内心深处对HR的那份痴迷始终念念不忘。

2011年进入职场，做了一年辛勤敲键盘的小码农后，转HR的念头却愈发强烈，为了更好的了解HR，2013年上半年，我怀着一颗炽热的心，报名了上海市人力资源三级证书的培训。

从这时候起，我才对HR的工作，从一个表象的盲目仰慕，走到了对它工作内容、工作挑战性的深度认识。在此学习过程中，我明白了HR的工作主要分六大模块，而不是各项工作混在一起：人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效、薪酬福利、劳动关系。

在以前的认知中，我只是将HR和与人打交道联系在一起，在系统的学习后，我才知晓HR将公司战略与人联系在一起，而公司战略是指导方向。

这次的HR系统学习让我受益颇多，同年，我考取了上海人力资源三级的证书；HR中人性、沟通的元素仍然让我着迷，HR的战略眼光让我对HR的规划、对一个公司的运营整体性有了更深的认识。

此时的我，在对人性、沟通着迷的同时，也希望可以去接触市场，所以我最终选择了做售前技术支持。但我从来没有停止过对HR行业的关注，人生那么长，也许哪一天我将回归HR，再叙未了情？

       我一直没有停止过对HR行业的思考，却苦于无人可以给我一个很好的答案：什么样的人适合做HR？作为HR从业人员，需要具备哪些能力？面对当下的互联网强势冲击，为了紧扣时代发展的脉搏，HR行业又有了哪些进展、发展趋势是什么呢？