如果你还觉得面试就像考试，总是等着主考官出招？那就错了！我们完全可以主动出击，评估对方对岗位的要求以及明确了解自己是否有机会/有能力选择新的职业。

你一定要记得，你不是再找工作，而是再找职业。

准备面试的应答固然重要，但你更可以化被动为主动，通过积极的向面试官发问，可以增加获得好工作的机会。最好的方法就是发问。

面试公式：面试【interview】=Inter[相互]+View[观察]

不管应聘什么工作，至少可以问3个问题。好问题可以让应聘者显得聪颖、有上进心和企图心。不过提问时最好不要太过刻意，因为面试官一定也曾从别人口中听过这些问题，而他们会想要从你身上找到一些和其他人不同的特质。

以下是你永远都可以试着用上的3个问题，拿去试试吧如果你准备或者正在找工作：

你期望在应聘者身上看到什么样的人格特质？

这句话也许听起来太过直白，但对双方来说，其实是个讨论专业技能与工作经验的开场白。直接听到面试官告诉你他们想找什么样的人，让你更容易掌握面试的重点，面试的重点就是证明自己是对方想要的人。

个人职业发展规划在贵公司的发展性如何

表现出自己希望更上一层楼。你要告诉对方，你不是只想找份轻松的工作，没有公司想录取只想安逸过日子的人。相反地，积极拓展事业版图的公司都会寻觅跟自己想法相似的人才，你可以透过这个问题表现出自己积极进取。

通过筛选的应聘者身上，有什么是你在我身上没看到的

适用于面试的结尾。这也像是风向球，帮助你估计自己在筛选过程中表现如何。得到面试官的回馈，可以让你持续改善自己的表达能力。虽然一抛出这问题，答案也可能让你受到打击，但假若你已经做好心理准备，这最后一问可能会非常有价值！

五百丁小编观点：如果您需要面试或者考核别人，还是需要学一学如何识人的技巧吧。面试结果，不要完全凭借感觉，至少你应该能够进行JD的核心胜任能力的提取并转换成考评题目，提高面试的信度和效度。