为什么会想跳槽？

这是一个跳槽者最应该扪心自问的问题，我为什么要离开，原单位有什么不好？结合笔者自身的经验，加上周遭朋友的经历，总结了如下几个原因：

1、待遇不够好

这应该是千古跳槽者万年不变的理由，对于刚毕业的同学来说也是离职考量的重要原因之一，但据笔者的了解，待遇因素也许还不是我们跳槽的最主要原因。

由于校招阶段的广撒网，同学看重的也许是职业发展、公司的名气等附加值较高的因素而加盟一家企业的，对于薪资的要求也许并不会那么重视。况且我国企业性质繁多，除了外企的待遇一般白纸黑字清清楚楚以外，民企甚至国企的薪酬福利其实相当隐晦，半年左右的校招阶段无法清晰了解各大公司的薪酬水平，导致入职以后经过对比会形成相应的落差。

关键词：对比

工作后同学聚会，往往会各种讨论薪酬水平，这个时候信息的真实性是相当高的，而一旦获取真实数据，刚刚提到的职业发展、名气的附加值就没有了，而这种落差是会随着时间积累的，一旦觉得自己的付出与收入不成正比，跳槽的念头就会萌生。

2、超负荷工作

我们国家的加班文化其实一点也不奇怪，但是对于90后来说，对于刚刚从大学自由自在的生活进入社会的同学来说，这是相当难受的一件事情。

其实很多同学在找工作阶段就通过师兄师姐了解到某些类型工作的强度，比如四大会计师事务所、咨询公司、银行等等，但是自信的我们往往把这些当成是一种锻炼，而当自己真正踏入职场面对成千上万的底稿的时候，一切都显得那么苍白。

换句话说，实习的时候我可以熬夜通宵依然精神抖擞，那是因为实习也就几个月的时间，但是正式工作的时候我无法面对如此的强度，因为那可能是数十年的时间。

关键词：加班

对于重视私人生活的新一代来说，无论如何也无法忍受工作日的晚上被占据，周末被占据，这简直是要了我们的命。

当遇到这种情况的时候，锻炼、成长等一切借口都显得苍白无力，我们需要的是工作和生活的平衡，因为工作或许已不是我们生存的工具，而是我们实现个人价值的需要，除非我十分热爱这份工作，愿意为之抛头颅洒热血。

3、心理压力大

笔者接触过一些朋友，他们一般在银行或者国企工作，加班不多、福利也不错，但是他们常常面临人际关系上的难题，或者是工作形式上的吹毛求疵令他们难受。

这对于相对潇洒的90后来说，可能并不适应要去奉迎上司或者说与同事勾心斗角，更别说注重一些没有效果的形式：面对客户必须说一些规定的言辞，否则被批评或者罚款。工作的内容或许并不难，但是每日都要思考如何待人接物，战战兢兢，这或许是成长的代价，但我们为什么要接受如此病态的形式主义和斗争思维呢。

关键词：厚黑

我咨询了不少朋友，都希望工作是以能力来衡量自身贡献，并最终得到晋升的，而不是靠阿谀奉承的圆滑手段，即使我们社会的总体状况或许真的如此，即使我们身处一个拼爹的时代，但这些都不是我们所希望的。无法适应仍然可以选择逃离，这或许是我们一种抗争的手段吧。

4、难得的机遇

这无需我多言，如果通过各种渠道能够获得新的工作机会，而待遇、发展、人际关系等都可以得到改善（也许不能兼得，但一至两个方面的改善也足够了），跳槽无可厚非。

关键词：机会