相关经历永远是我们筛选简历是最给力的敲门砖。有了第一份咨询公司的实习，再找更好的第二份就容易得多。那么如何找到这第一份呢？第一个办法是靠已经在咨询公司实习的同学内部引荐。

1、找一个咨询公司的实习

咨询公司招募实习生往往有很紧急的需求，或者对实习生的背景要求非常特别（比如对某种统计软件的掌握、比如对环境工程某个小领域的知识等），这时候如果你符合相关要求，即便没有咨询公司的经历，经同学引荐，成功率也非常高。第二个办法是滚雪球，先找一些对简历要求没有那么高的咨询公司作为敲门砖，以后再靠这个经历去找要求更严格的其他公司的实习。

2、重视并练好Case Interview

咨询公司的面试形式非常特别，是考你现场解决一个商业问题。Case Interview 基本是考察最终能否进入咨询公司最关键的一环。这种技能非常特殊，平时大家学习工作中并不会完全用到。

但是这种技能经过练习又完全可以提高。如何做好Case是一个全新的话题，有机会可以下次探讨。这里推荐大家去读各大美国商学院编写的Casebook，还有一本书叫《Case in Point》。

熟读casebook是一方面，更重要的是多练，找几个志同道合的朋友，在面试前集中练习1周到1个月（每个人上手的速度不同，不好一概而论），基本所有人都能掌握case interview的技巧。

3、加入咨询协会，参加案例竞赛

案例竞赛本身并不能帮你直接进入咨询公司（除非你拿前三名且咨询公司有相应承诺），但这种“problem solving”的训练过程和case interview、以及真正的咨询工作非常相似。熟悉商业问题的解决思路，对进入咨询行业很有帮助，也有助于自己确认到底是否喜欢咨询。

另外一个值得尝试的选择是加入各个学校同学们自发组织的咨询学会、咨询聚乐部。找到志同道合的朋友、认识已经在咨询公司工作的校友、找到一起练case的小伙伴、获得已经在咨询公司实习的同学们的推荐……不过，如果带着过强的功利性参加任何社团活动也是不好的。毕竟，人和人之间关系的建立和纽带的形成，最重要还是依靠诚恳与付出。

4、广泛涉猎、培养商业直觉

广泛的阅读商业报纸、杂志、对于非商科背景的同学来说选修商业课程，都是很好的培养商业直觉的方法。现在网络资源这么发达，看一些在线的课程、视频、商业类的节目也能提供一些有意义的帮助。

5、曲线救国

即便同学们由于种种原因没有在一毕业就进入咨询行业，也千万不要灰心丧气。咨询公司的社会招聘通道非常畅通，每年都有无数的从其他公司跳到咨询公司的同事。比较常见的是500强等比较成熟的大型外企，如果是P&G等行业翘楚，更会受到各家咨询公司的青睐。

值得一提等是，每个咨询公司的长项和特色不同，比如我们公司汽车行业很强，就会从BWM，奔驰等大型车企每年挖来非常多的人才。同学们也可以研究一下每家公司的特色，持续的保持关注。另外一个更为曲线的方法，就是在读完MBA之后进入咨询公司。

大部分的咨询公司都会有非常成熟的招聘MBA毕业生的流程和要求。同学们也可以考虑在一些国际大公司工作4-5年，去北美或者欧洲读个有质量的MBA，之后再加入咨询行业。

6、Target School

最后，我们再谈一个听起来有点让人不爽，但是确实很现实的问题。不同咨询公司的target school。什么是target school？也就是有一些咨询公司，在绝大多数情境下只从这些学校招聘人才。战略咨询公司（MBB、过去的Monitor为主 ），在国内招收应届生主要考虑北清复交，如果是招收在国外读本科和研究生的应届生，没有那么严格但也基本只考虑排名靠前的学校。

Roland Berger，Booz，ATK，LEK这些没有MBB那么“高洋上”的公司，还会稍微扩大到人大、外经贸，上海财经、同济，但是比例有限。德勤、安永、埃森哲、IBM等公司对于学校背景的要求没有那么严格，基本全国各地的知名高校都会考虑。

当然这是很多年前的target school和招聘信息，同学们还需要再通过自己的渠道进行交叉验证。