原文标题：一位土建工程师的求职经验！

非常高兴能够为大家讲述我的求职之路，时间回到去年的4月份，那时由ACDR举办的第四届“职场明日之星”挑战赛正进行的如火如荼，我报的是万科的工程岗。

在经过简历筛选后进入无领导小组讨论的群面环节，那是我第一次参加工作面试，因为是挑战赛的原因，所以面试完成后HR对我们每个人的表现进行了点评，那次我的表现一般，深深的挫败感油然而生。

后来校招时又经历了几场面试，通过对自己表现的总结和反思以及与那些优秀小伙伴们的交流，慢慢的找到了群面的感觉。

我所说的群面指的是无领导小组讨论，个人认为在对待群面时，首先要做一下换位思考，所谓知己知彼方能百战不殆，即HR们想从这个过程中看出什么（当然那种颜值爆表的人不在此次讨论范围之类。

HR们一般会考察面试者的思维的逻辑性，表达的层次和条理，思路是否清晰，对问题的理解和见解，团队意识，对自己观点的合理坚持（不能表现出墙头草也不能对别人的观点置若罔闻、，如何合理表达自己的观点。

我们知道在群面中有很多角色的划分，根据自己的情况选择合适的角色，明确每个角色的职责，我认为最关键的不在于你选择的是什么角色，而在于你是否完成自己职责，是否对这个团队最终结果的达成有实质性的贡献，什么样的结果不重要，过程中的表现是关键，当然得有个结果。

其实HR们也都知道群面有一定的误差，但没办法，人太多，他们总得想个办法来筛选，所以心态一定要好，不要轻易的否定自己，当然更不能盲目自信，要及时总结和思考。

后来，我去了世茂房地产中南区域实习，实习过程和结束后都有考核，经过考核后直接进入了集团终试的环节，因为有实习的原因，所以问的问题都是关于实习的。

在这里给大家一个建议，在校招大波来临之前一定要明确自己的求职方向，是去事业单位，去国企，去施工，去甲方，去设计院还是哪里，做什么性质的工作，是营销，是造价，是土建还是什么岗位，对工作地点有没有什么要求，要有个大致的方向。

然后就是关注平台，一个相对较好较高的平台会更有利于今后的发展，当然这个问题不绝对。

在明确了这些之后，就要对自己的目标企业做一个分类，哪些是需要重点突破的，做到有主有次，这样在面临选择时才会有舍有得。世茂的结果是十一放假后才出来的，在这之前又陆续投递了很多公司，比如招商地产、龙湖、保利、碧桂园、旭辉，新城控股等，简历的投递基本是广撒网。

招商简历筛选后有笔试，以行测为主，我的笔试没通过，不过后来我去霸面了下一个环节辩论赛，8个人一组，30分钟准备时间。

这也是我第一次参加辩论，现场查了一下辩论的规则，比如角色划分以及辩论的一些基本要领，我做了四辩，总结陈词，后来HR告诉我，比较满意我的表现，所以让我进了终试环节即兴演讲加多对一面试，虽然后来没有收到offer，但是这一次面试给了我很大的鼓励。

讲这个例子不是想告诉大家可以不遵守规则，而是要敢于尝试。

在一对一或多对一这些环节中，同样要知己知彼。

在这些环节中，首先一般是自我介绍，大家需要提前准备一些不同版本，换汤不换药，目的是让面试官在最短的时间内了解你记住你。

之后就是问答环节了，具体的也不多说，把握住面试官问题的背后他想通过你的回答和现场表现看出你的哪一方面的特点和能力，听到问题后最好是作短暂的思考后再回答，一定要记住面试官们不只是为了和你聊天才安排的面试。

回顾整个求职过程，有的公司没投简历，有的被拒绝，也有自己放弃的，在这些公司中，每个公司都有自己的特点，不好说谁比谁好，看个人选择。

希望大家在求职过程中明确方向，找准定位，把握重点，提前准备，敢于尝试，多交流多学习，适当取舍。保持自信，你们是优秀的一群人，祝大家都有美好的前程！