无领导小组面试，估计我们不少童鞋都听说过的吧，有的童鞋是不是也经历过呐，嘿嘿，这可是很多大企业在招聘应届生时，经常会用的招数哦。

今天呢，小编将给各位小伙伴们吐槽下无领导小组面试咯，因为小编近来收到一些反馈，就是大家并不理解什么叫无领导小组面试，即使参加过无领导小组面试的童鞋呢，对这个也是晕晕乎乎的！

哈哈，有这种赶脚其实是灰常正常的咯，为什么呢，因为无领导小组面试原本就不是给应届生设计的！

那么无领导小组面试开始是为谁而设置的呢？

嘿嘿，你们是猜不到的，首先采用的竟然是德国军队，大家木有想到吧，这阔是某知名HR说的哦，1925年德国军队在选拔军官的时候，就采用了这种方法咯，后来这种方法被企业采用了，也不是用来对付应届生的，而是选拔管理人员的时候采用的！再后来，这种面试就被中国公务员和大企业广泛采用应对应届毕业生咯，哈哈。

无领导小组为什么会被采用应对应届生呢？

这个问题小编好难回答哦，这个可能，可能是因为咱们国家的应届生，想当公务员和去大企业的人太多了吧......好咯，这个问题小编就不和各位小鲜肉们继续探讨咯，还是继续说说无领导小组面试这个问题本身好咯。

无领导小组其实是一种情景模拟面试，什么叫情景模拟面试呢？

大家都不造吗，嘿嘿，那小编就继续吐槽咯，情景模拟面试呢，就是在面试的时候，面试官会把你周围的情况模拟成一种他所需要的情景，比如呢，给大家一个很杂乱的环境，或者争吵的环境，然后再看看你们在这种环境中对一些问题的反应如何，会肿么去做，UNDERSTAND？

SO我们现在不少童鞋现在是不是可以理解，为什么无领导小组面试会有很多人参与了吗？为什么无领导小组面试的时候，面试官只是在看，不会问你们任何问题，也不会在中间做任何评价了吗，而这些就是无领导小组面试的特点了。

无领导小组面试的时间

一般是一个多小时，参与者呢？一般呢，也是在4-8人左右了，为什么这样安排呢？因为时间太短了，小组可是聊不出来什么东西的，如果人数少了呢，角色什么的就不好分配了，大家说是吗？人数太多呢，就木有每个人发言的机会了。

对于无领导小组的面试题呢，往往都会给一些比较有争议的题目，为什么给这类的题目呢？

厄，拜托大家了，就表再问这么弱的问题好了吗，小编可是会桑心的哦，无领导小组面试不给这些问题，那么你们这些小鲜肉们不就木有办法产生不同意见了吗，不产生不同意见的话，面试官怎么看出来问题呢，嘿嘿，这些大家都明白了木有。

好咯，今天小编的吐槽就到这里结束咯！