谈起面试，不少人为之色变，这也是找工作中特别难的环节。自我感觉准备很充分，一面试还是紧张万分，而决定最终的offer，或许就在短短的几十分钟。

在面试中，要做到对答如流，首先你要知道面试官通常会问什么，回答千篇一律，只会让你的offer消失在人海。当hr问及这些时，你该如何接招？

1、请你介绍一下自己好吗？

“介绍自己”看似简单，大多数人的做法是读简历。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，你该介绍最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

总之，这些介绍要突出自己积极的个性和做事的能力，自信而不自夸，给面试官一个好的初印象。

开场自我介绍，是面试官查看简历的时间，也是面试者自我调整的时间，稳定情绪，面带微笑，介绍时可尽量自然轻松些。

2、请告诉我上一份工作中最大的成就是什么？

一个专业的hr通常会避开“说说你的优点或缺点”这个老套问题，倾向于问最近工作中最大的成就是什么？

此时面试者要懂得hr的用意，即想了解你的工作能力。回答这一问题，可列举自己最得意的工作案例，告诉hr你是怎么做的（方案），最终的业绩是怎样的（数字说话）。

表述时要注意逻辑性，一个具体、可信的实际行动更有说服力。

面试官会从面试者的表述中去评估他的长项，具备哪些能力，是否符合岗位需求，能创造什么样的价值。

3、举出你曾经处理过类似情景的例子

Hr要了解一个面试者的能力和价值观与本企业是否相符，往往通过问面试者过去做过的事情来判断。

面试者对于这个问题，可描述具体的情景和细节，构建一个场景，告诉面试官你曾经处理类似情景是所拥有勤奋的工作态度、对他人的尊重和建立人际关系的能力。

这样hr能在脑海中构建出面试者的经历和招聘职位之间的关系图。

4、你为什么要离开原来的公司?

什么原因离职呢？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。

建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习。

或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。如：

“我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。”

5、在五年的时间内，你的职业规划是怎样的？

互联网时代，跳槽变得更为频繁，hr希望招一个稳定的员工，常会问到求职者的职业规划。

“10年后我仍会坚守我的岗位”这样的回答显然显得候选人毫无志向。

面试者应把职业成长规划说出来，如：销售（第1年）-销售主管（第2年）-地区经理（第3年）-大区经理（第4年）-销售总监（第5年）-销售副总（...）

让hr了解到你的职业目标与抱负，有中长期的职业规划，会更容易拿到该职位的offer。

6、你对薪资的要求？

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。你不妨这么答：

答1：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

答2：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

答3：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。

最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

7、为什么选择我们公司？

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力，”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

ps：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

8、你还有什么问题要问吗？

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果你被录用，何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近。

似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

除了 这些常见的面试问题，一些知名外企也不乏“奇葩”题目，雷翻众网友。

比如，想要应聘谷歌行政助理，可能会被问道：“给你一盒铅笔，你能用它们来做哪十件事？”如果应聘亚马逊高级招聘经理。

可能被问“如果你是火星人，你会怎样解决问题呢？”这些“让人摸不着头脑”的面试题，让网友们“黯然神伤”。

小编说：

面试问题会因不同企业而异，面试官不在于获取答案，更希望看到应聘者的思考过程。一个有实力的人，准备好了，保持平常心，适时亮剑，定能过关斩将。