小编，现在有空吗？”

“什么事？”

“我想……问你个事”

“说吧。”

“你看，我做了这么长时间，工资一直没动。”

“好，既然这样，那我就跟你说说为啥没动……”

网上有很多诸如加薪技巧的文章，在小编看来，那些招数不是胡扯，就是教人挖空心思搞旁门左道。在老板和专业的HR面前,肯定忽悠不过去。

薪资很重要，但是过于锱铢必较，就会心态失衡，以至于把心思放在这上面，就很难把工作认真做好。当然，我不排除有那种会哭的孩子有奶吃的情形，但毕竟是极少的小概率事件，别总把老板和管薪酬的都当作傻子,他们的眼睛总是雪亮的。

这个世界上，没有什么东西是不劳而获的。真有天上掉馅饼的事，你也得起个大早，在那里耐心的把手举着，否则难保被别人抢去。请记住一句话：价值决定价格，价格反映价值。

不管价格偏离多少价值，但最终都要回归。说的再极端一点：在今天这个自由开放的时代，真正有本事的人，即使拿的薪水不高，也可以选择“此处不留爷，自有留爷处”。

既然每个人都那么关心自己的薪资，那小编在这里就说道说道：其实你的薪资，小编根本决定不了。既然如此，那究竟由谁来决定？

第一、由市场决定

首先是宏观经济环境。这些年来，企业职工的薪资水平跟着中国经济一直水涨船高，说到根上，是经济发展的必然结果，是改革开放释放的红利。

华为任正非说过：一个人再有本事，永远也赶不上时代的步伐。你的工资上涨，绝大部分原因是因为你赶上了好时候，不要以为你真的比上辈、比上上辈牛逼。

其次是你所处的行业。如果这个行业市场前景巨大，且正处于爆发式增长，对人才的需求就会迅速扩大。碰巧你就处在这个行业，发展机会就会比别的行业多，薪资上涨的概率和幅度就会更高。

过去的十多年是房地产的黄金时代，只要做与房地产行业有关的职业和生意，很多人都发了财。下一个十年，又是什么时代？

如果你恰巧找对了坐标，那我得恭喜你，你的工资增长不仅会跑赢CPI，也会跑赢其他行业。

再次是你的职业。俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。这个“行”就是从事行当或职业的意思，虽说三百六十行，行行出状元，但是每个行当的“状元”，其收入差异却很大。

比如，最专业的秘书与最专业的产品架构师，二者的薪资收入差距会以万为单位计算。再细分下去，可能更会千差万别，难以计数。

有时候，选择的确比努力更重要，无论你是否愿意承认。

第二、由公司决定

你所在的公司如果是行业龙头企业，重视人才，又肯投入，哪怕是同样的岗位、类似的工作内容，你的薪资水平也会高出行业平均一大截，这就是平台的威力，是平台成就了你的高薪。

反之，你的公司处于跟随者的地位，利润空间狭小，拿不出那么多现金，即使你个人很优秀，公司给到你的薪金空间是有限的。所以，很多创业型公司就采取工资+期权或股权的方式，为的是栓住你。

人们只看到公司之间的薪资水平差异大，却很难看到公司之间创造价值即赚钱能力差异也很大，结果只要求向别人看齐，却很少审视自身的原因。

这也说明了为什么杰克韦尔奇要求GE必须在每个业务领域里做到数一数二，否则就要砍掉的缘故。不这样做，企业的日子就很难过。

而你，是否跳槽，完全是你可以自主的选择。临渊羡鱼，不如退而结网。

第三、由岗位决定

产业链有一条“微笑曲线”的说法，即附加值更多体现在设计和销售的两端嘴角上，处于中间环节的制造附加值最低。如果产品附加价值不高，就只能处在“代工厂”的位置，你只能看着别人吃肉你喝汤。

其实，在一个企业里面，也隐藏着一个类似“微笑曲线”的价值链，设计研发和市场营销是最重要的两端，在这两端上设置的岗位需要更多的知识与创新，附加价值高，薪资水平也高。

反之，在这个微笑曲线的底部，即“生产加工”环节以及诸多辅助性的岗位，其需要的知识技能程度相对较低，岗位附加价值也低。

设计研发和市场营销两端的岗位价值为什么高呢？除了知识技能因素以外，有一个共同特点，就是：此类岗位离客户需求最近，价值体现最直接。

其他的岗位大多是为了满足客户需求提供的支持与服务活动，所以价值体现不直接，薪资也自然没法高起来。

所以，希望加薪之前，你得审视一下你的岗位，在不在公司价值链的核心环节上？

为此，一些国际人力资源咨询公司弄出了一个“岗位价值评估”的东西，就是要解决内部相对价值比较的问题，说起来就比较复杂了，有兴趣的人士可以进一步研究。

最后，由个人产出决定

你的价值由你的产出决定，究竟什么是产出？说到底，就是得有人买单，你的产出没人买单，就产生不了价值。

那你说，我不直接面对客户，怎么会有人买单？错！只要你处在流程上，你的下一个流程节点上的人，就是你的客户，你的工作交付质量，他愿意接收，那就说明你有产出。

这个世界上，自己说自己牛不行，只是埋头苦干也不行，得有认可你的努力、承认你的贡献，并且最终愿意买单才行。

知识本身不能产出价值，只有与其他要素结合，给别人带来好处，才能产生价值。知识的生产力不是取决于知识本身，而是取决于个人。如果前面所说的三个方面（即市场、公司、岗位）你都不具备，你也决定不了，那我就得问你，你是否足够专业？

不要小看了哪怕是一个保姆，如果你能做这个世界上最专业的保姆，并且热爱这份职业，不仅可以拿到高薪，而且也是相当幸福的一件事。

所谓专业，就是体现在细节，只要你做的足够纵深、极致，那你就可能成为状元，成为市场上最稀缺最抢手的人才。

你走你的路，没有人可以阻挡！