前些日子去国外培训，谈起中西方职场现实的不同。在外国公司里，我们经常看到，有的人四五十岁了依然是秘书，而且做得有滋有味，热爱自己的工作，发自内心地微笑。

与此相对照，在中国土地上的公司里，一个大学毕业生毕业三年就想做经理，不给机会就跳槽。到底是什么原因？撇开贫富差距不谈，撇开社会发展阶段不谈，撇开生存压力不谈。

今天我们从另外一个角度，重新认识这个问题。这个角度就是应该以什么样的心态做事。

有良知的中国人都会发现中国在当前阶段的一个大问题：急功近利、追名逐利，这已经侵蚀了社会的方方面面。

君不见，有的管理者习惯抢下属功劳，想方设法证明自己比下属强，而另有的管理者不仅抢下属功劳还抢上级功劳，更无视其他人的支持。

他们想方设法证明自己比所有人都强，甚至采取不正当手段，踩着他人肩膀甚至不仅踩过而且践踏别人的肩膀。退一步想想，其实这都是很不健康的。

与此形成鲜明对比，也是比较鲜见的，还有另外一种人，他们坦坦荡荡，做事做决定发乎于心，承认每个人的功劳，尊重每个人的价值。

他们激发每个人的潜能，感恩每个人对自己的支持，让功劳回归到价值创造者的头上。这样的人，虽然爬得可能慢些，但一定爬得稳、爬得高，会成为更大的赢家。

记住那句俗话：“有油水的地方，也往往最滑。”不存非分之想，不要不属于自己的东西，这样的人，心安理得，处事坦然。

古人云：“君子以其不争而征四方。”如果让我用今天的话来说，我理解的意思就是多做事、少邀功。这样的人，无愧于自己良心，知行合一，无论深处什么年代，都将必成大器。