面对即将到来的“金三银四”人才招聘高潮期，做招聘的小伙伴有得忙了。开展抢人大战之前，你需要提前做好招聘准备各项工作。而简历分析也是招聘岗位的必备技能，现在来看看一些常见的简历分析技巧。

所谓的简历分析，指的是已经初筛（先用硬性条件过滤，再按30秒一份的速度快速浏览后留下）简历后，满足招聘岗位基本要求的简历。对这样的简历，需要分析其真实性、与岗位的匹配度，获取可调查的公开信息、预判今后沟通要点，为下一轮的面试和背景调查做准备。

简历分析可以采用三步法进行：即：结构化分析、全面分析和信息验证。

结构化分析：将简历拆解成若干项目，逐项进行分析，参考要点如下：

全面分析：

对简历进行认真通读，发现其中的模糊点和异常点。

模糊点如：

只写毕业学校不写专业、工作经历只有年份没有月份、某段工作经历描述方式与其他部分存在明显差异等等；

异常点如：

毕业时间与年龄不匹配、公司工作时间与参与项目时间不匹配、工作内容与岗位不匹配等等。

全面分析可使用“复盘”的方法：按时间顺序推演求职者的学习、工作轨迹，考虑在各个时间节点上是否存在冲突、每次变动是否存在合理性、为何工作经历写得不够清晰等等，来发现应聘者经历里的逻辑错误和可疑粉饰。

信息验证：

采用网上公开渠道对简历信息进行验证，这也是最基本的背景调查。

常用的验证渠道包括：

公司网站（公司概况、业务方向、组织架构）、招聘网站（岗位描述）、企业信用公示系统（企业规模、经营范围、重大变动）、学信网（学历真伪）、证书管理网站（证书验证）等。

简历只是求职者情况的部分反映，仅仅代表求职者最希望HR看到的内容，我们还得透过表面现象，用火眼金睛发现简历中的亮点和疑点，整理仍需进一步核实的问题清单，在后续的招聘环节中进行逐一验证并判断，套用一句胡适先生的话，即“大胆假设，小心求证”。

习得相马术，做个好伯乐，祝大家都能求得合适的人才！