六种个性会影响你的职业生涯你知不知道？有言说：不作不会死，作死可是活该的。

在职场中，我们一定要收敛一下自己的个性，要跟紧工作的节奏，不能为自己是从，不然会因为自己的个性而影响自己的职业生涯的。

1、社会型

社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。

除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、 培训 与开发等工作。

2、现实主义型

这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。

他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。

3、传统型

这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。

如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。

4、艺术型

这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。

5、调查研究型

这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。

在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。

6、创新型

这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人，其目的是为了达到特定的组织目标。

其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。

当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，在职业生涯中，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。