这几天阿里最高年薪60万招聘90后的文章铺天盖地，恨不得天下人都知道阿里高年薪开始招聘天下奇才了。但是笔者有不同的看法，先说说笔者眼中的关键词有三个，分别是：阿里、年薪60万和90后。

从这阿里招聘的这三个关键词来看，你能联想到什么呢?不管你想到什么，先听听笔者的看法吧！

1、在阿里人的眼睛里面，他们认为60万的待遇招聘一个小孩子就很不错了，眼中只有待遇，没有对90后人才的认可。

2、90后，他们带着另一种眼睛来看90后，开始对90后进行贴标签了。这种标签是发自内心认为90后不该值这么多钱，但我阿里开到了。你应该对我们阿里感恩戴德吧。

3、阿里肯定认可90后，特别是90后技术人才。不过从他们对外宣传的标题来看，让人感觉非常不爽。

分析完阿里使用的关键词后，我们来分析一下，按照阿里的要求，90后到底值不值60万呢？

在讨论这个话题之前，还是先听听笔者给大家分享一个故事吧！

前天笔者和一个非常牛逼的互联网公司老板聊天时，他说招聘一位90后创意总监，只要人达到他们要求的标准，待遇不超过100万都考虑。我开玩笑说，是真的还是假的？他很严重的说，真的。

之后，他就给我举一个例子说，他在某某平台上花费12万投放广告，才获取了1万多粉丝，每个粉丝获取成本12元不到；但他邀请国内某很牛的移动互联网公司的90后创意总监来公司喝茶，喝茶间这位老板让这位90后的创意总监帮助他们公司搞一个一个创意，为公司公众号增加一些粉丝。

那位90后边喝茶，边说说他的创意。之后，这位老板开始把喝茶间谈的创意付出实施，结果让人很震惊的是多获取4万多粉丝。一个是12万获取1万多粉丝，一个是喝茶间的创意获取4万多粉丝，你说说哪个更值钱？

还回到我们今天讨论的话题上来，阿里60万年薪招聘顶尖90后人才，这样的年薪到底是低了还是高了？看看笔者的分析：

1、笔者认为，现在的90后分为两种极端，一种是非常牛逼的人，另一种是非常一般的。毕竟非常牛逼的90后还是少数，因为他们还没有真正的成为社会的中坚力量；

反而一般的人比较多，大部分人看到一般的人，就会以偏概全认为90后的人才怎么怎么了。

这样带着墨色眼睛看人的人实在太可恶了，这种带着墨镜看人的人是典型的“社会近视眼”。不过，笔者认为，90后的人还是很牛逼的，特别是移动互联网时代，忽视90后，就忽视了整个世界；忽视了90后，就不懂移动互联网。

2、从年龄上来看，90后已经不小了，也26岁了。也可以说，这些90后从上初中就接触了电脑，接触的互联网，对互联网的了解是这几代人中最牛逼的一代，他们已经开始向社会中坚力量迈进。

属于正在不断成长，直至成为社会的中坚力量的人才。阿里作为互联网企业，牛逼哄哄的给90后贴了一个60万的标签，还BB说招聘顶尖技术人才，还是洗洗睡吧！

对于现在移动互联网时代，不如说是90后的时代，他们在移动互联网的浪潮中，已经成为80后都无法替代的人群，对于这样的人群，还是这个人群的佼佼者，给年薪60万还认为给的多，是不是有点装逼了。假设现在能拿到年薪60万的90后，基本上都去自己创业了，谁还加入你阿里呢。

笔者想说，阿里年薪60万招聘90后既不要去给90后贴标签，也不要到以60万年薪招聘去到处吹牛逼，还是慢慢的去用所谓的价值观去吸引人才加盟吧，这样比什么都靠谱！