应届生投了简历没消息，怎么找到更多的求职渠道？

发现你不知道的求职渠道一

很多朋友都在抱怨，我投了那么多简历，怎么都石沉大海，一个回应都没有？我身边也有很多HR的同行都在抱怨：这些候选人都去哪里了？为什么我一个好的候选人都找不到呢？

一方面企业有大量的空缺，找不到员工，另一方面，求职者找不到合适的岗位，在这方面，双方的信息不匹配造成了这种尴尬的局面。

那作为一个求职者，我们怎么能做好自身准备的时候，先于别人找到市场上空缺的职位呢？这里给大家支几招！

一、发现隐藏的就业市场

我该去哪里找工作呢？首先我们要明确一个就业市场的概念，就业市场除了我们可以看到的显性的市场，还存在一个隐藏的就业市场，这是两种截然不同的平台， 都能帮助你发现和开发潜在的就业机会：

可见的就业市场：

这通常是通过新闻媒体、互联网、或招聘公司公布在外面的工作机会。在这个平台上找工作通常被视为被动的求职策略。

隐藏的就业市场的职位：

因为现在岗位的员工突然离开，或出现一个项目或新问题或架构重组产生的岗位空缺而尚未公开发布的招聘职位，通过自己的人脉或主动寻找，在这些岗位尚未公布之前进入到其他候选人的目标岗位名单中。这被看作是积极的寻找工作的策略。

在可见的就业市场上，现在很多候选人习惯于看网络招聘信息：

1、传统的三大社会招聘网站：智联招聘、前程无忧、中华英才等

2、社区型的招聘网站：大街网等

3、分类信息的门户网站：赶集网，58同城等

4、区域型的招聘网站：南方人才网等

5、行业性的招聘网站：建筑英才网，中国医疗人才网等

6、针对应届大学毕业生的网站： 五百丁,应届生，过来人等

其实如果你有非常明确的求职目标，比如你就要去互联网公司的新浪或58同城，那你不妨关注这几家公司的官方网站，他们通常会在上面刊登自己的招聘信息。

二、积极主动的求职策略

即使以上的渠道中，你看到的招聘广告非常多，但这也是被动的求职策略。这意味着，你看到的信息，别人也能看到，你的竞争对手是非常多的！

那如何在求职的过程中出奇制胜呢？积极主动求职策略就是必胜的法宝！

这种策略的核心是基于建立自己的求职网络。 

利用你现有的人脉网络获得推荐面试的机会，开发一个积极的就业市场，无非是用好现有的人脉网络，一方面通过和他们的交流，获得更多求职建议，增加自我认知，更好地明确未来的方向；另一方面也获取更多的就业信息。大多数人低估了自己的网络。

2004年我做猎头的时候，当年我帮助客户成功推荐了63名候选人入职，后来我做了个统计，发现85%成功职位的候选人都是来源于朋友的推荐和介绍。你看，有这么多人都是通过朋友的介绍获得了新的工作机会。

那你身边的人都能找谁呢？父母，亲戚，毋庸置疑！朋友，同学，老师，前任同事，邻居，猎头顾问。。。。

如果开始找工作，就让身边所有的人都知道你在找工作，有时你的联系人他们可能不是在你所选择的领域中的主要决策者，但可能帮助引荐其他人。发动他们帮你扩散你的求职信息！多一个朋友提供信息，你就多一个成功的机会