在我的职业生涯中，见到了成千上万的应聘各种职位的简历。我自己浏览过超过20000份简历。有时，Google一周会受到超过50000份简历，那么怎么避免简历上的致命错误呢？我读到过非常非常多的简历。

其中一些简历写的非常聪明，有一些还过得去，但更多的简历对于应聘者来说简直是灾难。更让人难过的是在过去的15年中，我看到一些相同的错误重复不断的出现，而其中任何一个，在仔细修改过之后都可以完全消除。

更懊恼的是，从这些糟糕的简历的其他部分可以看出，有些应聘者是非常好的，甚至特别优秀的。但是在残酷的劳动力竞争市场，招聘经理们不会在简历质量上妥协。有时，简历上一个小小的错误，就足够让招聘经理把一些很有希望的应聘者拒之门外。

我知道在LinkedIn上你们都已经尽力完善自己简历，但我还是想从这里开始，并且我保证，超过半数的你们的简历上存在至少一个问题。我希望大家都能找到自己心仪的工作，不会因为简历上的小失误遭到拒绝。

为了帮助更多应聘者顺利通过第一轮简历的筛选，我列出了五个简历上常见的最主要的问题：

问题一：简历拼写错误

这个错误看起来很容易更正，但是它在简历上出现了多次。在2013年 CareerBuilder的一个调查中显示58%的简历有拼写错误。

事实上，那些常常修改简历的人更容易发生这种错误，因为他们经常一次又一次的对简历做“最后一次”调整。在修改过程中，有时会发生主语和谓语不匹配，逗号被忘在了错误的位置上，或者时间信息在排版上没有对齐。我在审阅一些有MBA学位的应聘者的简历的时候，这种情况经常发生。拼写错误是非常致命的，因为雇主会认为这个应聘者不注重质量，缺乏应有的细节导向。那么，如何去避免这种错误呢？

自底向上阅读你的简历：颠倒正常的顺序可以帮助你将自己的注意力集中到每一行上。或者找别人帮你做校对也可以达到相同的效果。

问题二：简历长度

一个很好的经验是每十年的工作经验写一页。这个听起来似乎很难办到。但是三四页、甚至十页的简历非常难读。正如Blaise Pascal写到，“我写一封简短的信给你，但是我没有时间。”一个简短的、重点突出的简历可以体现应聘者的总结能力、优先能力和传递重要信息的能力。换个角度来想：简历的唯一目的是帮你争取到面试机会。仅此而已。它不是用来说服面试官对你说“yes”的（这是面试的作用）或者给面试官讲述你的故事（那是一个耐心的配偶应该做的事）。简历是作为帮你取得第一次面试机会的工具。一旦你在面试的房间里，简历就不再重要。所以精简你的简历，它太长了。

问题三：简历格式

除非你应聘的职位是设计师或艺术家，你应该保证自己的简历的简洁性和易读性。简历的字体最好不要小于选择10pt，1.5英寸页边距，白色纸张黑色字体；行间距和列对齐方式需要保持一致；此外，你的名字和联系信息应该出现在简历的每一页上。如果可以，在Google Docs和Word里分别打开检查，并将其作为邮件附件发送和预览。在不同平台上格式可能产生混乱，一个聪明的做法是保存成PDF格式。

问题四：简历保密信息

有一次我收到了就职于某个著名咨询公司的应聘者的简历。该公司有非常严格的保密协定：客户的名字在任何时刻都不能对外共享。

而在他的简历中，他提到“曾为华盛顿州Redmond区域的某大型软件公司提供咨询”。拒掉！公司利益（为公司保守商业机密）和个人利益（表现我如何优秀所以应该得到更好的工作）之间的冲突是一直存在的。所以应聘者经常签了保密协议而不是保密的精神。

这是一种错误。虽然这个应聘者在简历中没有提到微软，但任何读到简历的人都能猜到其所知。经粗略统计，我们发现至少5-10%的简历包含了保密信息。而这些信息清楚地告诉我，我永远不应该雇佣这样的应聘者... 除非我想让自己的交易秘密被发送到竞争者那里。

按照纽约时报测试可以提供一些帮助：如果你不想这些信息和你的名字出现在在纽约时报的头版头条上（或者你的老板不希望），那么不要把这些信息放到你的简历里。

问题五：简历上的谎言

这种情况会让我心碎。永远不要在你的简历里放一个谎言，因为不值得。一旦谎言被发现，任何人都会被开除，包括CEO们。

（Google 一下“由于简历上谎言被开出的CEO们”）有些人会对他们的学历撒谎，更改平均学费积（我看到过很多人“偶然的”把他们的学费积向上取整，但却从来没见过任何一例向下取整的情况，从来没有），或隐瞒他们曾就读于哪个学校（很抱歉，但面试官不会把网上以“增加生活经历”为目的学历等同于UCLA或Seton Hall）。人们有时会对他们在公司工作年限、团队大小、销售成绩撒谎来夸大他们的成绩。

谎言通常会有三种问题：

（1）很容易被揭穿。网络、推荐信查证或者一起工作过的前同事那里都可以发现你的谎言；

（2）谎言会永远跟随着你。在你的简历上造假，15年后得到大幅度晋升，然后当年的谎言被发现会怎样？开除是唯一的结果。而在应聘下一个工作时，你需要很好的解释被开除的缘由。

（3）我们的妈妈曾认真严肃的教育我们应该变得更好。

这就是你是如何毁掉你的简历的。千万不要这么做！面试官试图寻找他们能找到的最优秀的人才，但是大部分的我们要保证的是不要被拒绝。

但好的消息是—基本上每个简历都会有至少一种这样的错误存在—试图避免它们会让你从众多简历中脱颖而出。

在将来的文章中，我会谈到除了需要避免的问题，有哪些信息是你应该包含在简历中的。