一位HR打开企业的电子邮箱，里面塞满了文件：工作报表、上级通知、工资账单、还有求职者的个人简历.....

一位工作了20年、看过上千份简历的HR表示：当求职者的简历中出现这几个问题，他基本上不会考虑安排面试。

一、简历的题目

许多电子邮件的题目就是“应聘”，或者类似的字眼，一家公司招聘多个岗位，由不同的人进行面试考核，如果简历出现上述的字眼，HR都不知道把简历转给哪一个负责人进行查看。

如果求职者比较少，HR会打开仔细的阅读，如果求职者比较多，或者电子邮箱中塞满了文件，那么一般就会把这类简历删除。

类似的题目还有“应征”、“有意向”，最奇葩的是“感谢你对我的信任”，恐怕HR根本没有想到是简历吧，肯定当做垃圾广告处理掉了。

二、恐怖的照片

投递简历的时候，有些求职者会附上照片，照片样式可谓五花八门。有个男生穿着篮球衫，有的只给了一个侧脸，还把领子竖起来，有的女生在照片上画着浓妆，表情还不是很正经。

很像“低俗广告”上的人物。

奉劝刚毕业的大学生，求职的时候不要放自己的生活照，如果要放照片，也要照一张穿着职业装的照片上去，如果职业装与本人显得不那么搭配，那么一般的照片就行了。

另外，不要对照片进行过多的PS，这样在面试的时候，HR会对你的外貌大跌眼镜。

三、简历邮件的格式混乱

HR收到了一份简历的电子邮件，正要打开的时候，office就会显示错误，以为软件坏掉了，最后花了半天的时间，才发现是邮件的格式不正确。

如果文件格式与软件不兼容，会浪费HR的时间。

不仅如此，简历内容的格式也很重要，如果内容格式不正确，HR在阅读的时候，眼睛就会遭罪，他也没有兴趣仔细的阅读简历的内容了。

四、简历中夹带广告

许多求职者的简历是招聘网站上代发的，或者是网上的简历模板，而这些简历中都夹杂着招聘网站的logo，更有甚者，还会出现其他类型的广告，这样花里胡哨的内容，很容易把HR搞得眼花缭乱。

五、“对不起，我忘记了”

这是投递简历之后出现的问题，HR打电话约面试的时候，求职者都忘记了自己投递过这样公司的简历。这让HR感到十分抓狂。

当投递简历的时候，最好要做好记录，等到电话通知的时候，能够清楚的了解这家企业的详细信息，向HR提出相应的问题，做出是否参加面试的选择。

这是HR在查看1000份简历后总结出的共同的问题，提出来，希望给求职者一个警示的作用，不仅要面试，还要学会投递好简历。