外企群面中比较喜欢讨论这类问题：诚信PK利益，请看例题：

小A是某大学应届毕业生，会计专业。B公司正急需一名会计。

小A的各项成绩也达到了公司的要求。

小A老爸是公司的潜在大客户。

可是，该公司的招聘规定也只录用有工作经验一年以上的人员，到底该不该招小A呢？

曾在网上看到一个帖子，面试过某外企的人写的面试感言，说诚信与利益这个话题太过无聊肤浅。如果你有同感，那就大错特错了。

这可是全人类永远讨论不完的话题：诚信与利益之争！

如果B公司招聘了小A,那就对N类人违背了诚信准则。

股东：上市公司要对股东承诺公司将遵守诚信经营的原则，但是，如果因为“爸爸是大客户”而让小A破格进入公司，无疑违背了诚信二字。

其他应届毕业生：他们并不知道B公司可以录用无工作经验人员，他们因此而未能与小A公平竞争。

已经在B公司工作的财政人员：如果B公司没有“一年以上经验”的要求，这些优秀的财政人员，可能一毕业就进入团队了！

遇到外企群面“诚信PK利益”问题的时候，你可以用如下方法破解：

1、诚信永远高于利益，因为诚信代表的是长远的最高利益：信誉。

2、在不违背反诚信原则下，获取最大利益。

3、在衡量利益的时候，永远同时考虑“成本”。

在题型中，根据“诚信至上”原则，不可以招聘零工作经验的小A.

在小组中，肯定会有人提出“灵活变通”的方式，比如，把小A招聘到某个不要求工作经验的岗位，一年后再调整到财务部。那么，我们按照下列表格，分析一下这种做法。

相信上面的这个表格已经将思路告诉了大家。当然，在此强调的是：这类小组讨论问题，永远都没有正确答案。

但有一点是万分肯定的：在面试中蔑视“诚信”的求职者一定被拒，因为你今天对其他人不诚信，明天就会对公司不诚信。