按照校园招聘的一般规律，从9月开始会有很多知名外企、国内实力雄厚的企业启动校园招聘的网申和宣讲流程，而且大部分优秀企业基本都集中在9—12月这段时间扎堆进入校园。

对于企业而言这是一场烽烟四起的人才争夺战，而对同学们来说，这也是求职的黄金时间段，如果错过众多条件优厚的职位应聘机会实在可惜。如何在花多眼乱的机会面前选准方向，怎么使自己在茫茫人海中脱颖而出，怎样把握好每一次机会，都是需要我们在求职前好好准备的功课。

一、正确认识自我 选择适合自己的工作

有一份比较明晰的职业规划会令你的求职历程事半功倍。凡事预则立，计划与行动同样重要。每年校园招聘最早也在9月中旬才开始，而大部分企业选择在10月或其后才正式展开招聘活动，除了考虑大学开学的时间外，HR们还会担忧应届的同学是否已经进入求职状态。

有一份职业规划，或者充分了解自己的求职目标是什么能帮助你更好的进入状态。职业规划，是职业生涯规划的简称，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排（利用有道搜索“职业规划”可以得到740万条结果）。

职业规划其实没有想象中那么复杂，在这个过程中我们只需要回答三个问题：1.我喜欢做什么？2.我适合做什么？3.我可以并且应该做什么？

我们可以先不考虑现实有多严酷，喜欢做什么是个人兴趣的问题。兴趣是工作的动力之一，在招聘活动中HR常常会在员工们的试用期发现，对本职工作抱有浓厚兴趣的员工往往成长得更快。第一份职业对应届的同学尤其重要，其工作业绩对今后职业发展影响较大。在其他条件同等状态下，抱着愉悦的心情面对自己感兴趣的工作总比沉闷地做着索然无味甚至内心抵制的工作快乐得多，也更容易有出色的发挥。

列举出你喜欢做什么之后，可以结合你自己的性格特点等个征进一步深入思考。如果你外向而又不能忍受日复一日的繁琐事务性工作，那么你也许适合从事销售、公关、广告等充满新意和挑战的职位；如果你偏向内向且富有耐心，那么你可能适合从事行政类、法务类、技术类的工作，当然，这些工作很多时候也同时要求你具备细心的优点；

如果你认为自己逻辑思维能力很强，具备良好的信息和数字分析能力的话，那么你会在银行、会计、市场调查等行业具备发展的潜力。当然，任何事情都不是绝对的，上面列举的一些情形只为抛砖引玉。有时我们也可以借助一些测评工具了解自己， MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)人格测评是一套比较成熟的参考工具，同学们可以利用有道搜索找到免费的测试网址。

无论我们喜欢做什么，适合做什么，最终都要回归现实：我们可以做什么，应该做什么....在考虑个人的职业偏好和性格特质等因素的前提下，对自己的能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合实际的经济大环境确定自己的最佳、首选职业奋斗目标。

以自己最想从事的职业为目标，借鉴类似SWOT分析的方法可以帮助形成较为清晰的自我认识。求职过程需要我们扬长避短，突出并利用自己的核心竞争力完成目标。我们在求职的时候不能忽视行业因素，行业的现状和前景会直接影响到将来你所在的企业经营状况，从而再影响自己的工作和收入。

诸如互联网、通信等新兴行业拥有更大的发展空间和良好的发展前景，投身其中可以获得更大的发挥空间，甚至能够在行业的空白领域成为规范的制定者。互联网行业巨头在本次金融危机中几乎未受影响，并且财报均显示出良好的增长势头，但一些传统行业却不得不裁员。可见，快速增长的新兴行业及行业中的领导企业能够为员工提供更大的平台，更好的条件和更稳定的环境。

二、关于简历与面试

关于如何制作简历，大家可以看我同事之前的一篇文章《说说简历》。一切简历模板，简历填写技巧都是形式的东西，形式是为内容服务的。巧妇难为无米之炊，HR建议同学们主动寻找锻炼自己的机会，为求职积累更多的资本。

面试是HR和应聘者信息交流的途径，双方都想通过一次聊天尽量对彼此有全面的了解，这样才有利于做出正确的双向选择，而不是为了难倒对方。在这里就不大谈面试技巧了，同学们可以把面试看作与企业工作人员一次平等的面对面聊天，坦诚而又真实地展现完美的自我才会找到真正适合你的工作。

当然，了解一些基本的面试礼仪，例如提前5-10分钟到达面试地点，注意着装等问题会对大家的求职过程有帮助。校园招聘已经启动了，希望本文能够给大家一些启发，也希望同学们在海量投递简历的时候依然能够清晰的把握心中的职业目标，找到一份满意的工作。