很多同学的父母是老国企的职工。如果职位低一些。或许会经历下岗的命运。其实仔细想想，这里面有个死循环，以下是我在国企单位、研究所的工作感悟，希望能帮助到大家。

国企单位，包括研究所也是如此（我说的是事实，如果非要较真说一些废话，我也没办法）。通常一个项目正常一个月搞定，但是由于研究所等国企单位需要质量，于是乎一个项目会做一年，甚至N年。于是命稍微好点的，赶上了项目设计初期。命不好的，一进来就是狂打杂，狂写报告。整天奔波于杂事之中。

想学什么东西么。对不起，您要为国家做贡献。尤其国企，更是倡导个人服从集体利益。于是您可能几年，几十年，或许能学到一点微小的技术或者能力。但是拿到社会上真的微不足道。再过几十年，您，也将会面临下岗的命运。因为现在读研的人越来越多。研究生能力其实也是倾向于越来越强的趋势。

因为技术在发展，他们接触到的大多数都比较先进。很多老职工甚至不喜欢用写verilog代码的方式来做数字电路原理图，还倾向于手画。这有什么办法呢。于是这些老职工，被勒令下岗，因为技术水平，您一个月用那么多钱，一个新人那么少。国家也不是稳定的。因为一些研究所已经陆续出台政策，整顿队伍，将冗余的结构进行裁剪。裁剪是什么，还不就是下岗么。

下岗了怎么办，要技术技术不行，连年轻人都拼不过。要能力呢，就不说什么了。一个个老实巴交的只知道哪里的饭最好吃，哪里的KTV最便宜。哪里团购最多。而不知道哪里的公司最好，哪里需要什么最先进的东西等等。时间长了就像一只在逐渐加热的水中的青蛙被烫死了。

可是很多国企，比如研究所，为啥还有人蜂拥而至呢，因为国家正是抓住了我们国人的一个软肋。看过我的团长我的团的人都记得，龙团长当时说过这样一句话：中国人连死都不怕，就怕不安逸，宁可死，都要安逸。这不就是现在的真实写照吗。我们连死都不怕，就怕不稳定，于是蜂拥冲向那些表面光鲜实际不行的研究所。而且内部斗的很厉害，很怕谁比谁强，就像被一个巨兽关在笼子里的一群豺狗，还以为吃掉别人就剩自己。

很多经历，我们不能都亲身经历，一个对聪明的人，是懂得如何借鉴别人的失败而使自己避免再次失败的。我们的父母，经历下岗命运的。如果我们还步他们的后尘，那能说明什么呢，只能说明我们愚蠢，目光短浅。最后我们吃不上饭，被人鄙视，能怪谁呢。

要么就不要去国企，让自己趁着年轻去多锻炼，要么在国企就自己长个心眼，多学东西。争取成为出来也能很牛逼的专家。聪明人永远能吃上饭，蠢货永远吃残羹剩饭。在这里也告诉大伙，世界上没有稳定的单位，稳定的只是你们自己，国家不可信，组织不可信，朋友不可信，亲人不可信，唯一可以相信的，就是我们自己。