今年头三个月，咨询者提问重复率最高的十大问题中，排名第一的是“简历投了若干份但一个面试电话也没有，怎么办？”

今天我们来给个最终的答复，避免大家的失误，也免去了五百丁小编多次的重复解答。

经过我们咨询数据的统计，去年1-3月的咨询者中，大多是两类：一不会职业规划的人，二大学生就业。而想跳槽咨询跳槽问题的人，只排在第三类，占比大概20%，跟不会做简历的人数相当；

很奇怪的是，有数据表明，今年2016年1-3月的咨询者中，在职跳槽的人员比例直线升至近50%，而且失业人员找工作的咨询者占比接近20%（去年只有5%），两者之和接近70%，难道今年是失业+跳槽年？又是一个不安分的一年！

首先，你要做一份漂亮的简历

简历最重要的是一目了然，内容不能太多也不可太少；简历中的关键字是个核心要素；三扬长避短非常重要；四必须逻辑分明逐级描述；五目标明确，等等。

其次，熟人找工作

找工作不要忘记关系渠道，根据我们的统计，熟人介绍的成功率在50%上下。有人说我没熟人。你这是瞎说，你是孤家寡人。

熟人介绍，必须作为我们中国人找工作的第一个渠道。方法很简单，你只要挑选这个世界上你认识的比方说50个人，包括亲朋好友在内，懒人方法就是统计下你的微信好友。然后将他们按照亲疏远近排个序，选取前面30个，你从开始找工作的那一刻，就分别单独通知这30个人，告诉对方，你正在找工作，附加一下你个人的一句话描述。

比方说“我中专毕业5年现在是饭店领班”“我本科即将毕业专业市场营销”“我在上海工作了十年一直做软件工程师”，这句话一说，你就等着好消息吧，一般1-2个月内，有心的亲朋好友自然会留意去帮你物色合适你的工作。

这方法一定不能放过，成功的概率甚至超过一半，你的亲人亲戚同学以前要好的同事舍友职场伙伴等等，都属于熟人。找工作有啥不好意思的，而且只让你跟熟人说，何必偷偷摸摸呢？这是找工作的大忌，当然没让你将现在单位的领导和同事也列入这个“30人”清单。

再次，猎头、猎聘和内推，找工作

猎头介绍渠道，不要放弃，找工作之前，先找到两三个猎头公司的网站，挑选合适的岗位，先将简历投递出去。此后你的简历就会在猎头和猎头公司之间共享，他们两头在外，除了客户不愿意公开共享外，人才共享几乎是明规则。

简单的例子，比方说后你前年刚从通用电气项目经理职位跳槽了，那么接下来十年内，几乎平均每周你都能收到一个猎头的电话，有好工作介绍给你。这就是找工作惯性和猎头人才共享的典型例证。当然，随着人才猎聘信息的公开和直线化，猎头介绍工作的成功率也在逐渐走低，在2016年初我们的统计数据中，从你向这个岗位投出简历到去报到上班的成功率，在10%的样子。

圈内好友的内部推荐，这一招跟之前说的熟人介绍，容易混淆，熟人有把握才会跟你联系，而好友内部推荐则主要指感情不深的过往同事、多年不联系但在一个城市的同学、老乡等等，同城没见过的网友也属于内推目标人群。大多数单位尤其是大公司和外企，有一个新职位出来会通过群发的邮件发出来，先供内部员工自我推荐或者外部推荐。你做行政专员的要找工作，一个做销售的网友给你内部推荐他们的行政主管工作，你为何不试一试呢？圈内好友内部推荐，这种方法的成功概率大致为20%上下，高于猎头。

猎聘渠道，典型的就是收费介绍工作的机构。一分价钱一分货，收费的招聘中介，职位也更加靠谱点，如果你一直没面试电话，可以试试。

当然也有不收费的猎聘渠道，比如一些朋友圈的工作介绍，微信微博群中的实时招聘信息，那种是跨过招聘网站和猎头等中介机构，由招募人员或者用人主管直接发布的自媒体招聘信息，更加真实和接近人才需求方，成功概率也在10-20%，因为真实，所以成功概率不低，也因为谁都能看到则竞争激烈，拉低了概率。简单一点来说，今天我们发出的第三篇推文，就是这种不收费的猎聘渠道，一方是我们朋友圈的用人方，另一方就是看到这些职位的包括你在内的读者们。

最后，才是网络投递简历

大多数人找工作的时候，都是榆木脑袋，实际上你技术再高明的资深职场人士，如果你工作了十年都没跳槽，下次遇到单位倒闭或者裁员或者你要跳槽的情况，你很可能在找工作的时候，成了一个白痴。为何？因为跳槽也是一门技术，你从没跳过槽，当然是对这门技巧一无所知，半年找不到工作时大概率事件。

而我们大家关注最多的则是网络招聘，动不动就听人说“我51Job上投了简历一直没回音”。网上投简历到真的能去这家公司去报到，恐怕说0.1%（千分之一）的成功率都嫌夸张，你桑天打渔两天晒网而且只投递了前程无忧或者智联招聘一家网站，有面试电话才怪。

大家用得最多的，也正是成功率最低的网络招聘渠道。有啥绝招没有？还是直接放弃网投？

因为成功率极低，所以你必须海投，小概率事件只有变成长期发生的事件，才能成为大概率事件。是概率论明显的规律，就跟长期买彩票中奖一样。如果你记得传统招聘网站（前程无忧、智联招聘和中华英才），那你就Out了。中国的市场是什么市场，未来的趋势是免费，通过流量和增值服务去收费，这才是决胜中国只关键。你看金山毒霸瑞星杀毒，还收费不？

传统的这三家招聘网站也不思进取，两年前被五八同城/赶集网使用免费招聘模式搅局了一把，被打得不轻。没见怎么转型，最近出现的后起之秀，则从人才和聘用方的直接交流模式下手，将他们比下去了。

这里不再文字赘述，下图一目了然，收藏一下，将这几个APP都下载到手机中，注册并更新你的简历进去，每天有事没事、品茶喝咖啡之时，都可以物色到合适的职位随时投递，也许招人主管和对方公司的HR正在线可以跟你即时交流呢。“一机在手，随时可以走。”

掌握了这个绝招，好工作新工作就在你身边了。

以上四个方面，都是绝招，让你面试电话和工作机会不断，网上网下，就从未有如此细致和到位的总结，这可是去年上千个跳槽案例的心血之作，赶紧收藏转发。

你还维持原来的找工作思维，晚上在家坐电脑前投递简历，还只投递一家，难怪找不到工作。