Nancie的职场历程，充满了我们每一个人都会遇到的问题：不知道能干啥的专业、加班到深夜的痛哭和委屈，还有和职场心机婊的斗智斗勇。

最近真是受够了各种励志故事，动不动就常春藤名校背景、英语说得像母语、进入硅谷投行咨询界。就没有人想过我们这些普通人的感受吗？

对于一个加班狗来说，千万富翁的发家史并没有Egg用，我们更需要知道那些和我差不多的加班狗，如何在职场混得比我好。这一次，我们就来扒一个颜值中等的加班狗是如何混到总监的。

Nancie, 女，自称87年（拒绝出示证件）。

澳洲海归硕士

艺术与文化管理专业

身体健康、情绪稳定。内心戏十足的水瓶座。

三年时间，从面试被羞辱，做到智联招聘某事业部总监。

1、回国求职受辱

面试官说：没啥特点，前台做不做？

Q: 先从你的专业说起，为什么选这么奇怪的专业？

因为我以前很爱装，觉得自己是一个高雅又有品位的女人。希望将来可以在画廊、博物馆之类的地方工作。

所以凭借一腔热血就选了艺术与文化管理，你不觉得听起来就高逼格吗？踌躇满志学成归来，结果发现国内这类的职位low到爆，管理也不正规，跟我气质并不匹配。所以痛下心不考虑这个行业。所以，艺术真是一门除了装逼然并卵的专业。后续小盆友们还是要谨慎选择专业啊。

Q：听说你刚回国面试就被羞辱了，说出来大家高兴一下吧？

咳咳，还好吧。只有两次。

第一次我去一家国企，群面，黑压压一屋子人。领导提了一个问题，我在国外上课养成的习惯，觉得可以畅所欲言，所以就直接回答了。然后领导打断我说：我们还没叫你回答，你为什么说话？当时我内心一道闪电：原来国企领导是酱紫的……

第二次是一家广州的企业，很厚脸皮叫我去面试了三次（专程坐高铁去，而且不给报销），每次都是不同的职位。最后一次HR说：我们给了你三次面试机会，还是不合适。这样吧，前台你做不做？ 

Q：那你后来怎么找到工作的？

没找到啊，专业很冷门，一直高不成低不就。后来一个深圳的师兄说：我在一家广告公司，介绍你来打杂，来不来？那时我已经穷得土都吃不起了，贩毒也要去啊，打杂算什么。

2、职场黑暗能力

学习和撕逼共存的第一年

Q: 来谈一谈你走后门才找到的第一份工作吧？

还不错啊。师兄很厚道，只让我部分打杂。其余时间教我做文案。就这样在深圳活下来了，开始学习新东西。

我每天花很多时间钻研，但是发现还是没有同事做的好。有一次要出版一本刊物，让我策划文案。我连蹲马桶都在想，想破脑子提了十几次稿，最后全部被无情的毙掉，而且还被老板和客户严重鄙视。

我就这样在不断学习和自我否定当中过了一年多。后来我想明白了，我每次写文案都这么痛苦，是因为我既不喜欢、也不擅长。但是每次做规划运营、做产品的调研和分析，我却如鱼得水。所以我决定离职，去做自己喜欢和擅长的事情。

Q：第一份工作最大的收获是什么？

主要有两点吧。

一是业务能力上的，策划、创新的能力。而且那时候我的PPT已经做得非常好了（公司很多人叫我PPT大妈）。我知道你觉得这是小事，但后来的事情证明，在一件小事上做得特别好，也会给你带来很多意想不到的机会。

二是职场黑暗力的提升。因为我在十几人的小公司，管理非常随意，没有章法可言。会邀功、会讨好老板就是生存之道。我开始觉得很清高，不屑参与。后来我发现，有人的地方就有江湖。你不可能退出，只能智取。有技巧的邀功、及时拒绝不合理的要求、识别并整治身边的心机同事，这些都是很重要的。

Q：你刚说识别和整治职场心机同事，具体咋操作？

我相信很多人都讨厌办公室政治。我们不主动去挑起和参与，但是还是应该有自保的能力。据我观察，识别心机同事的原则是：他所表达的言论、态度，与他做事情造成的结果相违背。这种情况下，不管他如何解释，你都应该格外留心。比如这个人和你关系很好，对你很关心，但常常“无意”间抢了你的功劳，“无意”向领导表达了他很忙你很闲的意思，那么至少这个人是不值得信任和深交的。

其实我知道我说的都是（正确的）废话。没吃过亏是学不会的。总之就是存好心、做实事、多观察。

3、千万别对自己狠

没见过这么不要脸的职场秘诀

Q: 还是说说你怎么做上总监的吧，我们只关心这个。

第一份工作离职之后，我到智联做咨询顾问。那时候刚接触人力资源行业，什么都不懂。入职第三天就被拉去见客户。客户可是500强企业的HRM，我当场就懵逼了。

还好领导看我长得漂亮没开除我。但是我也有自尊心的，受辱之后我还是勤奋了挺长一段时间。大概有半年吧，我没有9点之前下过班。最好的朋友来看我，我都是到晚上十点才和她吃饭。然后她睡了，我再加班到凌晨三点。

没有人逼我加班，我那时候觉得找到了喜欢做的事情，每天学习新东西，很开心。而且主要我是单身汪，不加班也没人约我。

在半年的时间里，我的业务能力提升很明显，做出了几个行业里首创的项目，帮助公司拿下了许多标杆客户。

一年之后，我的顶头上司认为我表现很好，就让我去做他的助理，更像是管培生的工作吧，让我有机会全面接触公司的业务，学习了更全面的知识。助理岗位做了半年，我就被调去做某产品部经理。再半年，就升任了部门总监。

Q：为什么你的职场发展速度特别快？

因为我长得美？哈哈，玩笑啦。

我觉得有一部分是机遇吧，正好遇到了公司高速发展的时期。

个人努力的话，我觉得是找对了方向、并且有一两项核心竞争力。

这个方向不是说人生方向那种大方向。而是分析研究你的工作，确定这项工作需要的能力是什么，然后有针对性的去提升，效果就会很明显。比如我的工作需要提高的就是客户公关能力、人力资源的专业水平。

另外不得不又提到核心竞争力。举个例子，英语每个人都会说，但如果你说得特别好，就会成为你的核心竞争力。所以在职场的前一两年要着重发展一下自己的核心竞争力。

前面提到过我PPT做得特别好，给了我很多机会。比如我给客户展现方案，客户都会听得特别认真。再比如我给老板汇报工作，老板就会很喜欢。同样的观点，用更好的方式呈现，效果会完全不一样。

Q: 这么年轻的总监，有什么烦恼吗？

我是公司最年轻的总监。最大的压力来自于团队都是优秀的同龄人，要培养他们和创造价值。主要的解决办法就是死扛。

所以面试新员工的时候我谎称78年的。还有就是我不管理下属，我只和他们做同事。公司没人叫我张总，大家都叫我的名字。我给自己的定位是：和大家一起工作，但是要承担更多责任的人。

Q：你的职场秘诀是什么？

千万别对自己狠。

如果一件事情让你很痛苦、很不开心，做起来也没有成就感，你就好好思考一下是不是方向选错了。

做自己爱做的事，不要把自己逼得长皱纹了。